华夏幸福基业股份有限公司

我现在面完了第一次，分两轮第一轮无领导小组讨论，讨论的问题是一个员工激励的问题，第二轮二面，就是几个hr和你聊天，问问你的专业知识掌握情况，反正我是答的不好，专业课很多都不记得了，建议小伙伴们把你简历上面的课程都基本掌握一下。

一面为无领导小组讨论，讨论过后面试官还会就讨论提一些问题，回答的人是他们指定的，很多在讨论中发言比较少的同学会被提问，在面试中表现较好的也会被提问，提问与否并不代表你是否能进入二面。 二面为单面，两个面试官，面试过程比较轻松，简单的聊天。 二面之后是终面，本人由于二面发挥欠佳并没有进入终面，华夏幸福的面试过程很紧凑，三次面试是连着三天。

3月份面试，去的时候不抱太大希望，觉得行业夸得太大了，但面下来通过了。过程简述如下：1、首先是猎头电话谈，了解了工作背景，谈得比较好，猎头说推荐给公司HR；2、过了大概3天，对方HR经理电话面试，谈得很轻松，但很直接，主要问在从事行业中的人脉是否具备，还有简历中的从业经验，做一些核实和提问。总体难度感觉不大，可能是他们是地产行业，我们是科技行业的原因。有一点体会是：原来我想简历中不用写那么多，只要写近期的经历就行了，我的简历把自己从毕业到现在的十几年的工作经历全部写上，开始担心对方会不会觉得啰嗦。但面下来的情况看，写全了也有好处，因为可以看到整个成长经历。他们对我的评价是：从你的简历能看出你是稳健成长的。所以我建议简历还是不要编不实的内容，真实的内容能反映你真实的情况，这些情况可能别人认识你是有利的。3、最后是业务部门面试，时间很快，大概过了1周左右就约了。主要的问题跟HR的类似，对工作的业绩也做了一些提问。其中可能感觉背景可以，对方就把考核机制淘汰机制都说了。进去后是在一个虚拟的公司工作，叫产业服务公司，其实类似于一个工作小组，全公司有80-100个这样的产业服务公司。公司会提供短期的启动资金做业务，要求一年内重点引导企业进入华夏幸福基业在全国各地布局的产业园区内从事经营活动。短期成果评价标准是：签约落地投资额，一般包括企业计划在未来若干时间（通常3年以内）内承诺在园区内落地的不动产（土地购买）、固定资产（厂房、设备等）、无形资产（知识产权等）以及其它可经审计认可的投资金额。其它重要的参考评价指标包括企业税收、单位面积投资强度（元/亩）、企业的行业地位等。一旦能引入企业，公司就会增加对你所在产业服务公司的资金投入和人员投入，你的公司就可以继续生存下去。如果一直没有招到公司，华夏就会给你警告、亮红灯，做过3个月还是没有可能就要解释你的产业服务公司了，面临的选择就是离开或者调岗，调岗甚至会降级。所以总体面试顺利，薪资也可以。但感觉压力会很大。总体的感觉是，华夏不看着你的过去，只看重你创造的业绩，完全是业绩导向的，以前的Title、业绩、能力、学历基本上不会太care。另外的感觉就是他们的面试效率很高，也很缺人。

面试分三轮，第一轮无领导小组，第二轮结构化面试，第三轮去总部终面，因为自己应聘的是财务将才生，可能更愿意要985或211的或者央财这样的知名的专业性院校的财务，我们学校的财务没有一个通过二面的，倒是项目管理什么的有五个通过了。

到达公司后等了将近半个小时，然后见了共享服务中心薪酬总监和主管，简单聊了一下然后说给我推荐到数据组，然后就等数据总监开会等了半小时，出来之后聊的比较多，从我的工作经历还有以前的工作内容特别了解了一下共享中心的工作，之后就说要回来等通知，不管过还是不过都会有消息，然后就再也没消息了。

一面无领导小组讨论，题目很难。如果组里再有几个卖弄专业学问的，那就更难了。侥幸过了初面，二面问题都可以预料到，但是依然没通过，也许看眼缘吧。

组织面试的人和面试官都迟到了。面试的时候说了什么“你没有实习经历，我也不知道问什么了”这种话，感觉不够专业。主要就是抠简历，在过程中也没有进行任何记录，我看到她手里应聘者名单上也没有任何记录，感觉不太好。一共十几个应聘者，至少要面试三四个小时，完全凭借记忆来录人么？不理解。