前程无忧

是区域经理面的，非常有逻辑，问的问题都很犀利，直接关于管理经验的，而且很能甄别你说话的真实性。问的问题也非常专业，他们需要的是非常专业的管理人员，而且一定要强势。

1.简单自我介绍； 2.HR根据自我介绍内容提问主要是针对有没过销售经验，和看本人是否能吃苦； 3.介绍工作内容和公司待遇工作内容主要是通过电话像客户推销前程无忧，让客户使用前程无忧进行招聘； 4.回去等电话通知。

1、一般第一轮面试都是人事通过电话筛选，接到人事电话不要慌张，一般是沟通一些基本情况，例如会问一些常规问题，比如你现在工作情况如何？为什么离职之类的问题，非常常规。 2、如果人事筛选觉得你还不错，就会把你丢给相关部门的业务主管，这样就进入第二轮面试了，真的是Face to Face 交流了，一般第二轮面试的主管都是从业务出身，所以会比较直接了当，会问一些关于销售方面的问题，友情提示，没有销售经验的同学，请大胆表明你不畏艰辛、艰苦奋斗、永不放弃。等决心，一般只要不是长成马云爸爸这样的都可以通过。 3、正常情况通过前面两轮初试和面试一般都可以正常入职，有时候也有可能碰上特殊情况，例如候选人比较多的时候，会有第三场面试，一般就是主管的boss，这都算得上是阿里中层老鸟了，一方面看自己运气，一方面就要看现场随机应变能力了。到此面试流程结束。

感觉不咋样，我面试的杭州分公司，人事打了电话约面试。来了以后面试人不多的情况接待人员也很懒散。面试问，你为什么觉得你适合干销售？你对我们公司有什么了解？“但是语气总感觉有种很吊的样子。问职业发展方向，说可以转管理或者人力行业比较有专业度的岗位“？”   真的跟猎聘和Boss差远了。你们人事打电话让我来面销售，我就想了解了解公司和职业发展方向，搞得去面试的都好像非你不可似的。

流程比较简单首先是进行一个简单的自我介绍，因为有了简历，所以偏向于三个点1.工作经历； 2.自己觉得之前工作给自己带来的收获； 3.未来5年的职业规划之后面试官会跟你聊一下销售相关的问题，并且介绍岗位相关的工作模式以及晋升模式，然后会给你提问时间，给你解答自己目前存在的疑惑和想了解的。

先是电话面试，问了对公司的了解情况，然后在问了一些校园经历，之后通知过去面试，HR先看了简历，然后问了一些问题，几分钟后进行二面，是渠道运营的人过来面试，期间有些不明白的问题我也进行了提问，然后让我回去等通知。

面试官很专业，这个职位必须得有相关的销售经验，否则基本是没希望，需要拨打电话，也需要自己找客源，薪资很好。