日立电梯

招聘专员会提供一份表格，主要是填写履历，直接拷贝自己的简历就可以了。紧接着直属科长来面试，主要问了一下工作经历，并提问了轴类零件的加工工艺，很简单答出。科长面试后，是部长面试，基本也是闲聊，我当时是科长觉得OK后，直接就找部长来面我，所以也略微跟我说了下薪资。

笔试涉及较多税务与偏门的问题，仅仅停留在会做分录的层面是通过不了，有分析题，是给错的业务处理你，要求你做调整分录，难度比初级要大，单选题有计算量，多选题考概念多。涉及部分合并报表的内容，基本上你不想考的都会考到，最好有把握再去。

先专业笔试，再小组面试。笔试在一个教室里面，监考官也是群面的面试官。从笔试还没开始的时候，面试官就已经开始关注每一个同学了，你在考场的表现也会给他留下印象。笔试考的不太难，前面是性格测试、数学计算、数字推理、逻辑推理，综合考察你的智力，评估你的性格，会根据他们的系统出一份性格报告，智力高的符合他们公司文化的会通过笔试，后面的专业题稍微复习一下就好了，都是书本上的知识。最后一题是个综合题，这个题目也会在第二天的群面中作为小组讨论的题目，题目是假如你们小组现在要开发一款电梯产品，怎么进行开发，有哪些流程、工作、技术、工艺等等，怎么进行任务的分配，小组讨论的时候尽量多表现自己专业的一面和协调组织能力，要照顾到每一位同学。

我是北京某财经211日语专业学生，本想着有过一份日企的实习经历，才不枉辛辛苦苦学了这专业，于是今年暑假，看到索尼招聘业务拓展助理实习生就马上投了简历，收到面试通知以后没怎么准备就去了，主要当时的我还是求职白痴真的不知道要如何准备。 招聘要求全篇都是英文，很明确的写着要求优秀的英语能力和日语能力，同时最好对游戏有一定了解（毕竟PSP已经成了索尼最大的摇钱树了），但我除了在面试之前突击浏览索尼的各种百科介绍以外，就想不出其他的准备了。 因为已经考下了N1、全国翻译资格证日语笔译三级证书，还有英语六级，想着笔试时拿出来证明一下语言能力就OK。 面试官是一男一女，没想到中文自我介绍完以后，我刚把手伸包里拿证书，男面试官就很倨傲地一抬下巴说不用掏，接着在我的中文简历上随手指了一段话，让我当场笔译成日语；笔译完了以后说来段日语自我介绍吧，我就懵比兮兮磕磕巴巴地来了一段日语自我介绍，女面试官看起来比较和蔼，非常亲切地反问我怎么自我介绍里都不用敬语。接下来他们把电脑捧了过来，打开了一个英语word，又是随手指了一段话让我当场口译成中文，我那个懵比啊！真是没几个词能看懂的，全是游戏里那种VR啊、虚拟头盔之类的英文全称，我作为从来不玩游戏的乖乖女根本反应不过来。 他们看我这么的水货，还是进行了面试的下一个阶段——请你用英语做自我介绍。 没错我就是只会笔试的哑巴英语的典型，再加上完全没准备，于是就出现了张着嘴说不出一句话的情况。 除了中英日三语的自我介绍加现场日语笔译加现场英语口译以外，面试官还问了“你玩游戏吗，你对游戏有什么了解？”我又只好说那些特别热门的小游戏还是会玩的，算是有一定了解（其实我真的啥也不清楚。） 总之整场面试变现得就是像坨翔。被刷掉也是情理之中的事，大公司面试果然够狠够精，水货真心进不去。

1，网申，紧接着测评，测评就是语数外，行测，性格测试 2，一面，无领导小组，这个很常见。 3，结构化面试，在济南万达凯悦酒店三个面试官，一个技术人员，俩HR，根据简历问问题，目的就是看你适不适合这个岗位. 4，一周后发来offer。 5，一周内通知体检。 6，一周左右通知参加签约见面会。 从宣讲到签约将近一个月时间

本人机械研究生，面试从10月份开始，历经3轮，耗时近2个月，速度超慢，第一轮笔试，第二轮总监面试，第三轮来了个什么领导也不知道，过来上了一节课，9个人一个会议室，她给讲了半天。每轮都没怎么刷人，今天给了实习通知，说先签个实习协议，实习期工资3000，转正后没说，后天去体检，体检不过费用自理，过了等入职后在给报销，这点有点坑。

自我介绍+即兴演讲。 1.按照屏幕提示，自我介绍要包含个人信息+3个关键词+家乡+特长+核心竞争力。2分钟，会计时，但是超了好像也没有打断。 2.即兴演讲。抽题目，1分钟准备（前面的人在说的时候准备，如果前面的人说的久了，其实准备的时间更长了），比较简单吧，像钱、择偶观、雾霾等等。大家题目都不一样，而且难度不大，感觉并不能分出高低，如果有逻辑层次的话应该更好。