美世咨询

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。

下午接到了面试通知，让第二天上午去面试，在卢湾区那边，走到日月光大概十多分钟。应该是项目执行直接进行的面试，没有hr面。因为学的理工科，聊了下喜欢做人事相关工作的原因。问了些在学校里的情况，和平时的兴趣爱好，感觉没什么难度，和自己想象中的不太一样，感觉员工素质也不高。问了下接下去的实习时间，出勤时间，就结束了。感觉面试官年纪不大，还挺好说话的。

公司地处高大上的外滩22号。办公环境应该没的说。里面也是美女扎推！面试过程和一般的企业没什么区别，面试官应该是HRD。整个流程也比较简单，无非问了下之前的公司经历和未来的规划。总体来说这家公司应该还不错的，因为面试的是人事招聘岗位，强度应该也不小的。也要去外地出差。

一般会见3个人，首先是人事，很Nice，声音好听，都是问一些基本的问题，看看你之前的背景。然后是Line Manager，可能是一个，也可能是2-3个人，主要跟你聊天，什么都聊，看看你的性格和他们合适不，然后是老板，也是什么都聊，感觉没啥套路。

一个招聘专员给我面试的。职业式的微笑，然后问了几个基本的问题，包括介绍之前的工作经历。感觉像是做调查的。然后就说这个公司是总部，负责招聘的人很多，对招聘人员的要求比较高之类的。哈哈，我之前就是面试别人的，我能不知道这些话里的含义嘛。然后就让我回去等通知，说要做一个综合评估。我就笑了。像这种没有说最迟多久通知的，一般就是不会通知的。虽然公司比较大，但我想说，刚刚毕业的应届毕业生可以试试，有经验的人就没有必要去面试了。薪水开的低，没必要。 根本就没有认真看简历，只是习惯性的提一些常规的问题。问题不能抓住要点，估计是刚刚工作不久的人吧。

面试顺序分别为：HR单面，然后HR director 单面，含有role play，接着是cold calling 一小时，紧跟着是项目小负责人单面，最后是项目大leader单面。除了最后一关，前几个环节都在一天内完成，之间等待时间少至20分钟，多达90分钟。面试环节没有涉及薪资的讨论，最后一面通过后被问及薪资，HR便说之前项目主管在面试的时候不是和你说过吗。薪资开的很低，但要求一个月的不签正式合同的试用，过了试用才能签正式合同，而且明确工作强大非一般人能胜任。 公司内部办公环境不是很好，大家分配在一张张长桌上办公显得很拥挤，主管们也没有自己的办公室，小小的办公区域用人头攒动来描绘一点都不过份。 总体面试下来感觉公司人员流动性很高，而且在面试过程反复被问及隐私让人感觉不被尊重，而且很不专业。

面试流程：一面，HR电话面试，主要问基本信息，工作经历和求职意愿二面：公司F2F面试，第一轮，人资再细问些问题，主要判断性格是否适合做猎头，以及与公司猎头顾问的契合程度，轻松愉快；第二轮，猎头顾问（直接导师）面试，问题不多，着重问职业规划，为何转行，并且很坦率地分享了她自己的转行经历，带人风格，对AC的要求，不鼓励加班，但要求言出必行。相谈甚欢；第三轮,公司老板面试，美女老板，一见就很亲切，一看就很厉害，问题也主要围绕职业规划和为何转行，对猎头工作的了解，猎头需要哪些技能，对猎头公司的要求，最后跟我分享了如何选择猎头公司，一看导师，师徒行业导师重要性毋需多言，二看客户质量和候选人，他们将直接决定你的层级，三看公平合理的薪酬体系，四看培训，但强调培训只能算半个点，没有实践的培训是无用的。条分缕析，娓娓道来。一个上午搞定，效率很高。总结：因为是转行，之前从未做过猎头，所以面试没有专业问题，主要围绕性格是否适合做猎头，职业规划，对猎头工作的了解。而且跟我分享了很多她们的从业经验，丰富了对我猎头行业的了解。