苏宁易购

年前看到苏宁营销管培生扩招，就投了简历，年后被安排面试，总共二面，一面是2对4的结构化，二面是总裁面。一面的面试官都和随和，之前还和我们聊天说不要紧张。面试主要是自我介绍，面试官就简历提问，以及问了一个和营销有关的排序问题让谈看法，最后问我们有没有什么问题要问。

世茂地产的实习面试，只参加了一轮，由于时间作了调整，所以我虽然是经济类专业，但是和土木工程类的同学一起面试，不知道有没有影响。群面是无领导小组讨论，题目是关于解决方案的制定问题，我们列出了总体框架，从哪些方面考虑，进而在这一框架下集思广益，选择具体措施，并对措施的有效程度也进行了分析。

我们三个人一组面试，只有我一个女生，因为我的简历上只有大学期间从事的各种学生干部和社团负责人，hr就十分轻视我，还问我为什么不去一家演艺公司。难道会唱歌的人就一定不会工作吗?我真是很无语。一家这么大企业的hr竟然这个素质，那苏宁不去我不遗憾！

面试二对一，两个面试官，一个是人力资源部门的，一个是公司的管理层，面试开始先自我介绍，自我介绍完之后人力资源部门的面试官会开始问你常规的问题，主要是你简历上的，所以对于简历上写的东西自己要了如指掌。在后面另一个面试官会详细询问你说的话，比如说你举办了一个活动，他就会问你是怎么举办的，问的很细，他问过你怎么理解营销，以及会问一些项目性的问题，如你如何做校园的推广，最后则是问你是否有问题要问他，不要问的很深奥，也不要太简单，不要把自己的弱点暴露出来。

深圳分公司的环境其实相对来说弱了点，它处在老街这个繁华地段，正面是苏宁易购商店，背后就是公司。 提醒：事先可以先打印好简历表格，就是网申后邮件发给你填写的EXCEL表格。省去现场填的时间。 面试的是营销管培生。这个工作挺累人的，首先HR就先跟我们坦白要轮岗半年，还要上夜班，凌晨要在店里上班的那种。 接着就是一面，她主要问了几个问题。 1.自我介绍。2.最成功的经历？3.你的亮点是什么？4.你的缺点是什么？并根据你的回答追问你。5.谈谈让你最难忘的事情。 主要是没有提前进行自我挖掘，因此对自我经历的问题上回答得不是很好。

首先聊聊家常什么的，再说说加班，内推我的同学说加班很严重，面试官说还好。最后进入正题聊技术，我做的是java Web 方面的。问了些springMVC,数据库的问题。过了2天HR打电话说通过，薪资9500税前。目前我还在找工作，看能不能有工资更高的~找不到就去苏宁了

面试比较随意，面试官就只有一个女hr，形式是1v4，两轮面试都是在苏宁总部，第一轮是二对四，HR提问然后四个人轮流回答，主要是自我介绍，包括为什么选择苏宁，以及自己的缺点，然后问了对物流的核心的理解，以及拿了多少offer。 第二轮也是二对四，只是形式跟第一次不大一样，HR是针对你个人的简历内容来问的，主要都是一些实习简历之类的，还有就是家庭情况和学习成绩。 个人觉得，去面试前要了解下苏宁的一些基本资料，放轻松就行了。 等通知ing，出来攒点RP，求通过。。。