上汽商用车技术中心

一面是群面，就是一个阿姨问一群人问题，这群人先做自我介绍，阿姨会问你一个开放性问题（你印象中成功失败的经验或记忆深刻的例子），不会刷人，但经历的时间因为好像是你把所有人的群面过了一遍一样，不是小组讨论什么的，感觉特别长，特别枯燥，两个小时以上。 二面是技术面，一上来就问项目，问的很多，我当然也要讲得很详细，自我认为自己还是很有含量的，也感觉面试官很有水平，但最后在毕业论文上把我卡住了，结果面了一大半，我问他，你是哪个部门的？结果让我很尴尬，原来不想要我啊，他在这里纯属想和我交流交流，还看不起我的论文，丝毫不留余地，想是一个项目管理要求供应商明确提出相应办法，要求别人做事的那种，懂得很多，但没有长者气质。

先是技术面试，然后是人力。技术面试主要就是讲一下自己之前的工作经历，做哪些工作，做过几个项目，面试官会具体更具你介绍的不断地去问你一些问题，诸如，你项目上遇到某某问题的时候你是怎么处理的等。其实没什么，只要能把自己做的事情实实在在讲一下就好了。可能我要的待遇比较多，面的详细些，有40多分钟。人力面试很简单，我也没搞懂就结束了，等着谈薪也没谈，就5分钟。

简单，感觉很好，面试很好简单，信息审核员是指按照中国相关法律法规、公司企业的制度规定及要求，针对各类信息进行修改、删除、筛选等操作。目前该职位主要是指对网站信息进行处理。目前该职位在部分公司仍被称为：网络编辑、审核员、信息专员、产品助理等。

面试时，遇到的是做python的面试官，拿着卷子问，笔试题很难，数据库、linux、操作系统都有涉及，Java一个知识点都没问，问的是http协议，restful，数据库索引（仅仅会数据库增删改查是不行的），很多都是web相关的知识，看的专业书籍，崇拜的技术大牛等，还表示很反感参加机构培训的（本人就有参加过，哭晕），总之是很失败的一次面试，专业不对口面试真的超辛苦。

很顺利地过了群面，进入接下来的二面一，当地的HR主管和一个助理。 针对简历上一些过往的经历进行提问，谈谈对于以后的发展。个人感觉把握整体比较重要。 面试官都比较友好，问了6，7个问题，大部分都是自己在那儿讲。比如对过往的实习经历，校园经历提问。 整个面试花了半小时多，比较轻松。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

第一轮面试是无领导小组，10人一组，分为AB两组，题目是给商发弄一个东西，要求审题3分钟，写出方案7分钟，小组讨论25分钟，汇报3分钟，两组汇报完后，进行大组讨论，并汇总方案，最终提出，总体来讲觉得还是很难得，可能我比较菜，时间不是很够用，同时，也有紧张，最后的两组讨论中被另一组压制，不太好。最后是说说组员表现。