深信服科技

抱着对深信服号称最难的面试的怀疑，我投了深信服公司。一面：群面。三分钟自我介绍加即兴演讲。淘汰率50%+；二面：辩论赛。HR会对你的表现有个打分，同时队友对手会投票选出淘汰和晋级的同学作为参考。淘汰率50%+；三面：BOSS面。一般都是你所应聘岗位的主管，与结构化面试类似，会挖掘你的简历经历，简历贵在真实，你编造的一些奖项经历很容易被看出漏洞。淘汰率：60%+；四面：BOSS或HR面试。还是会考察你的个人能力。淘汰率60%+。最终拿到offer很开心，但是面试真的难，最终选出来的人一定是有过人之处。

其实 我准备挺充分的，但是运气不好没办法，我想要的的准备了的题目都木有抽到，而且 买了个蠢( ＞﹏＜) ，以下是过程。 提前一天收到面试通知的，准备好了之后第二天提前一天坐地铁过去，还预留一个小时，原本1个小时的路程花了1个小时45分钟，到了之后签名，等待。真正的深信服工作人员应该只有2个HR(有两个教室的面试)，1个HRVS20+，简直。。。。。。。一面是即兴演讲，去掉了为什么要做销售，只剩下影响深刻的两部电影、两本书、最纠结的两件事等。然后，我抽到了我唯一没有准备的一道题目，两本书。我是喜欢看小说的人，难道要我说小说吗！！！而且面试官全程各种手机响（不知道是不是闹钟），到我的时候还听了个电话，完全不爽。面试中途还有人直接放弃╮(╯▽╰)╭。最后只选了4个吧大概，进二面。据说二面是辩论。

本人海外留学硕士，本以为我校招路上顺风顺水，but现实给了我狠狠的耳光，谁让我选择做市场呢。躺着没事，说个深信服面经吧（其实自己觉得深信服对于海外留学生并不是十分感冒）。 一面：群面，我们一共十二个人、就一个本科生，现在市场真的都是这样了吗。都是好大学的居多，压力倍增。我们是以对抗形式辩论，大概是20分钟讨论的时间。个人觉得，什么题目不重要，团队一定要统一意见，最后六五分钟总结。辩论的时候，不要抢话，不要太激进，抓住对手漏洞，一击致命。 二面：HR 其实觉得二面看命，看你的HR对不对你胃口。我的命比较苦、准备的二面问题，一个没问我。HT不断挖坑，玩手机，压力面，最后没过。出门才知道、遇到这个HR几乎都GG了。自己还是不服气，下楼抽两根烟，准备霸面！ 三面（霸面）：坐了五个小时，等所有人都结束了，HR看在眼里，真是觉得足够优秀或者可惜，会给机会的。当然自己也并不推崇霸面，只不过自己对深信服还是比较上心，就觉得不服气，倔强。 Boss很和蔼，每个问题都会在做记录，问题包括B2B B2C，销售素质等等，感觉应该是二面的问题呀。不过也会有些平常生活中问题，从细节去挖掘你，一层一层的。真的是专业，不服不行。结束后也非常友善，其实咱毕竟耽误人家时间，结束都晚上八点多了。 想着反正不后悔了，回去等消息吧。其实走之前问了下Boss，就是还有接下的流程嘛，他说等就行了。本来当晚上火车去杭州，改签到第二天了。第二天，晚上，准备上火车了，都到检票口了，收到了offer！尴尬，要我去签两方，又走不成了。出车站退票找宾馆，冥冥之中，可能就是你了。面试其实挺难的、虽然市场类问题不难，但感觉深信服的HR真的都是很专业的老油条。做好自己，诚恳，坚持，很重要！ 希望对大家有所帮助，也希望大家都拿到好的offer！拥有让世界信服的力量！哈哈哈！

其实面试挺长时间了；但是其实面试也没那么难；首先销售岗一定要表现出你的竞争力！首次面试要抽题即兴演讲，这个大家都没啥时间准备，逻辑没多大问题，表达清楚你的观点就行，销售以后会有很多演讲机会，所以如果演讲好其实对工作是很有帮助的，群面的时候就要很活跃，能主导只最好的，我们那组不活跃的全挂了。选了2个都是活跃的。我一直对个面很有信心。 第一次个面无非就是简历上的一些事情，没啥出彩的，还会问你销售的定义之类的简单问题，一定要提前了解深信服，不然你对公司什么都不了解，说明你没有提前准备，学习能力不行，挂。二次个面基本是HR主管组长面，后来了解到其实这时候能进入终面的基本都没啥问题，就看你气场了，有的会被吓住。尽量表现的真诚，别虚头巴脑的。真诚，敢闯敢拼，能吃苦都是加分项。另外后来跟HR吃饭聊到，为什么最终我能过，HR说的是：看到了我的狼性，深信服需要销售有这种冲劲儿。

开始在北理工听了深信服的宣讲，感觉公司不错。面试之前两天收到短信。同场还有一名女生霸面。全场20人不到，除我之外都是硕士，故压力甚大。一轮是给题目准备三分钟即兴演讲，记得分配好讲的内容占比。要求自我介绍30秒，就注意不要说太多！

1、面试的时候HR很强势，不断的提问题，不断的打断你的问题，表现出不感兴趣的样子，但是其实HR一直在观察你的情绪变化，这个时候胸有成竹的自信很重要，因为销售面对的都是未知的情况，如何泰然自若的临场变化很重要； 2、HR不断的打乱面试者的话也是在考验面试者一来是否真材实料（如果能临时编出好故事那也是一种本事），二来是看面试者说话的逻辑是否清晰有序，如何让本对你不感兴趣不耐烦的人听得进去你的话，并且是理解你的话，这对于销售至关重要，有些人是口若悬河，但却只是好说话，而不是会说话； 3、对于公司工作调度制度的认同与否，对公司工作的认同与否，表明态度。

城市我就不细说了。面试一共是四面，一二面连着一天，三四面连着一天（校招这么说，实际上后来是分开成2天）。一面二面都是上台演讲，和很多面经一样（3分钟总时间：含自我介绍、两个随机问题），通过率差不多每次50%，我这组24人进，进三面就只有3个(算少的)，还有一种情况是一面演讲，二面无领导小组讨论(我自己是无领导小组讨论,但我同学上午就是演讲)；三面四面我们这边都是一对一单面，不是想象的四面就谈薪水，并且都是会刷很多人的。以AB两个面试官为例，三面如果是A面，那么四面就会是B面你，但是如果三面面你的是其中更大的boss，可能四面你这一批就刷的少（三面A过的18人，B过的10人，然后最后10人offer里三面是B面的占了一大半）。