分期乐

技术面，一般都是两面，先是组长面，然后总监。 没有笔试题，首先让你介绍自己，然后问你一些解决问题的经历，对缓存、MySQL优化方面比较注重。 喜欢大公司出来的，也比较看重学校背景。 技术面完了之后，就是HR跟你谈，谈薪资待遇什么的。整体下来还是比较轻松的。

去之前电话沟通了一下，对方同意出来回的路费，然后约定了时间去重庆面试。面试大概1个多小时，大概聊了一下工作经验，每段工作学习了什么。 做的职位会涉及到什么问题，要如何去解决。对方说了一下项目的情况，以及在不同的城市会和不同的人打交道。

首先是按批次进行面试的，先群体做一份测试，内容有关理论题和逻辑题。面试人员会根据做题情况筛选出一批人进行技术面试，同样也是群面，5个人一批进到小房间，技术人员提问题，我们谈理解和看法，包括一些软件技术，依次讲完后技术人员会予以解释，期间个人有新的想法可以提，面试官很看重这点。所有人面试结束后，当场出结果，然后及时填写基本信息表格了。 整个过程还是比较紧张的，毕竟有关技术的东西不知道会问哪一块，之前得有充足的准备。

面试中运营中心的主管会问你做过这方面没，怎么看待公司，对于公司的发展潜力如何看待，能否接受经常出去，团队合作！

HR先交流，问一下为什么跳槽，对我们公司有什么了解，为什么要这样一份工资等等。 然后部门主管聊一下，了解以前的工作经验，以及遇到的困难等等举例。 最后英语交流一下日常的对话，问的是兴趣爱好和家庭等等。

4轮面试集中在一天， 也省去了来回跑，工作 人员态度都非常好， 工作点在 银河SOHO， 一面是小组讨论，音乐节的 一个赞助case。二面是做两个case interview,三面是HR面，终面试VP面。

群面，我记得当时面我时，面试官5个人，面试者5个人，一个问题大家都可以回答，先回答比后回答要好一些；第二面也是群面，非技术面，主要是看个人的综合素质，别紧张，表现的自信一般都没问题，当然要注意下面试形象，这个也很重要。