普惠金融

1、无领导小组讨论，只要你大声说出自己观点，基本上就没问题； 2、七巧板拼图，这关比较考验运气，如果队友或者你不擅长拼图就难过了； 3、一分钟演讲，只要能表现大方，不结巴，说出一些能自圆其说的话就可以了； 4、终面，就是根据简历简单问下，还有一些家庭或者其他零散问题。

在经历过两轮在线测评后，蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例，但是不分你申请的是什么职位，所有人打乱进行小组面，尽管你面的是技术，但是你的队友可能是财务、市场等等，可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。

先是HR面，有英文自我介绍，还用英语问了几个问题，然后是主管面，采购总监面，甚至还有当天的试实习，最后通过面试，但公司在实习生管理上缺乏明确的规章制度，主管可以根据自己个人喜好随意辞退实习生，对公司的印象极差。

首先9月份网申，网申通过了总共有三面，一天进行完毕，一面是群面，给出一个西湖草地音乐节的策划方案。给大家30分钟的讨论时间，然后总结推选一个人做代表，由于当时我们4个人都没有经验，没明白面试官说的可以提问这一项，结果方案做的不太满意，一面未过。

由于面试地点在旅顺那面，比较远坐车也不方便，公司特地派车到学校这边来接，去了等了一会就一面，两个面试官分成两帮人，一对一面试，就是问简历上的相关内容，因为只学过C，面试官只问了C相关的知识，问你有没有做过项目。男生多数都过了，少数的几个女生都没过。

宣讲会以后交现场简历，也需要网申。第二天通知群面，无领导小组讨论，任务分配的材料题。群面通过以后第三天单面，先做笔试，2道必选，2道选做，然后进去1对1单面，先做英文自我介绍，然后问项目，问优缺点。说是后面会再电话面试。面试官都是hr，问不了技术问题，都是擦边球的性格类问题。

首先，普惠金融的面试安排很不合理，一面是单面，但九点场有十来个人，大家都等很久，且一个人面试时间差不多25分钟。 其次，一面是先自我介绍，然后针对简历问问题，具体就是实习经历，以及简历上写的技能，问我统计方法的了解程度（本人统计学专业），问了都董哪些方法，然后针对你说的方法具体问（我的问题是回归分析的假设条件）。还问我的R软件的掌握程度，给了具体的题目做，纸质的。然后又给了两道案例，自己分析然后阐述，一道是分析六家企业的经营情况，利润以及利润率，第二道是分析一家企业是否要进入鲜花市场，以及怎么定价，给了相关信息。 面完之后，让现场等消息，一面没过的直接会告诉没通过，然后我在那等了一上午，下午一点又给面的二面，形式跟一面一样，除了案例分析和做题之外，也是针对简历和专业知识进行询问，不幸的是我二面挂了，专业知识掌握的不够熟练。