金地置业

分四轮，先面专业经理，很多专业问题，再问工作经理，离职原因，提了一些工作要求和期望；然后是设计总监，自我介绍，代表作品，问我是否有疑问；然后是人事经理，也是问代表作和离职原因；最后是区首，提了一些大方向的问题和对岗位的期望。介绍了行业大势和企业间比较。

第一轮hr用语音面试，听到声音的时候就非常慌张，可能因为hr当时特别忙，所以语速很快，问题有自我介绍，为什么投这个岗位，国内房地产现状，竞争对手情况，金地的了解等，问题很多，但整个对话下来才10分钟，感觉自己也说的足够了。已收到二面通知。

简历过了第一轮是演讲，会提前一天发给你题目让你准备，我当时的题目是坚持与改变。无非就是讲自己工作中收获了什么，反正尽量要讲到自己身上来。然后过了演讲这一轮，做一个笔测，就是性格测试很随意的。第二轮面试是无领导，我的题目是关于小户型发展的趋势的，觉得自己表现的还挺积极的。但是不知道为什么就被刷了，可能一起面试的别人太优秀了吧。

校招进入华南公司。先是群面，群面题目比较简单，是关于养老机制的问题。然后是hr面。华南区的hr面试问的都是比较实际的问题，但是商置全部都是结构化面试问题，因此各个分公司会不一样，这点需注意。过后就是专业面试，两个部门主管会根据简历问一些比较基本的问题，还有一些专业的问题，专业问题问的比较浅，只需要有基本的专业概念就好了。最后的董事长面基本上就是对你人生规划的考察。面试的关键在专业面，这一面决定了是否可以进入金地。整个过程基本上一天一次面试，但是offer可能要等的久一点。因为要等所有站点都面试完毕才会给通知。金地招人少而精，都是具有各自特点的人才。希望共勉。

在大三期末的时候投了金地集团在上海的渠道部实习岗位，当然之前也在网上投过不少简历，也参加过面试，但结果并不令人满意。我是在实习僧上投的简历，简历投递成功后一周才有人打电话通知面试，面试分为两轮，都是通过微信视频来的。 第一轮是hr面试，第二轮是部门经理的面试，开始都让进行了简单的自我介绍，我就大概介绍了30秒左右，问的问题也都不是很难，有关于对房地产行业的看法，还有对个人性格方面的考察，问题不多，两轮一共也就四五个，然后就让你自己提问题了，尽量提两个或两个以上问题吧，表现出你想加入公司的愿望。两轮的时间都很短，加上我问问题的时间，一面7分多，二面5分钟都不到，总体感觉不是很困难。

无领导小组面试我们这一组一共12个人，首先没人做一下自我介绍，然后看题，一共三道题，总时间是包括自我介绍的时间的，就孤寡老人问题进行探讨，我们总体时间把控不错，小组队员也很和谐，素质都很高，所以总体还不错；二面是一对一，很轻松，面试官比较和善，问了一些职业选择方面的问题。

网申后，也是历经了笔试的厮杀，金地的笔试题并不算简单，逻辑推理、图形推理和文字题，一些逻辑数学应用题还是小有难度的，有意向的小伙伴还是要好好准备下呢。 一面是小组讨论的形式，当时讨论的是网约车细则的利弊问题，个人不是leader、timer，也不是作总结的人，不过全程有积极发言，提供有用的观点，而且也有认真倾听，分析他人的发言。现场有四位HR，分布在不同角落，所以不用担心会被忽略掉，好好参与就是。 也正是因为个人的认真思考，抓住重点，并以大家能接受的方式去表达，HR老师似乎对我还挺满意的，小组面刚刚面完，就被留下进入下轮面试（金地也是好有效率的说）。 二面也是小组合作的方式，采取的是辩论，辩题是“万科股权之争，是职业经理人优先，还是应该资本优先”。我担任的是四辩，没打过正规辩论赛，所以做的不是特别好，不过尽力而为，认真讨论总结，抓住对方的漏洞追击，发言不是特别多，不过也没说什么废话哈，这轮面试也过了，辩论里面发言比较多，也蛮犀利的同学反而没有通过，所以感觉金地大概更喜欢比较内敛的人吧。 三面是专业面，跪在专业面，后悔不已...二面当晚收到通知说过了，但面试时间是第二天早上8:15，住的不是很近，赶过去真心不容易...晚上准备到深夜，早上一大早爬起来打飞的...整个人迷迷糊糊的。回到正题，专业面是视频面试，由深圳营销总监来面试的，应该也是总监很忙，早上才有空，所以面试时间也不能改，因为个人没有地产实习经历（这也可能是被刷的一个重要原因），所以面试官主要是结构化面试。自我介绍，最成功和最失败的一件事...自己准备的不是很好，没有很好的结合岗位及时营销自己...结果总监太忙，没有抓住机会营销自己，就没有第二次机会了...