新东方

1. 英语自我介绍，看你的口语表达能力； 2. 英语的资格证书，基本的专四专八，厉害的雅思托福高分； 3. 基本素质过关，就开始批课； 4. 批课经历一个月，每周三次，看你在调教之下适不适合新东方的教学； 5. 入职。

首先试讲10分钟自己准备好的课件，试讲主要注意以下几点内容： 1. 不要出现语法错误，不管是ppt内容还是试讲时自己的口语内容。 2. 不要紧张，气场要强，足够自信。 3. 逻辑性要强，有自己的讲课逻辑和思路，不要被面试官的问题带跑。（面试官有可能会在你讲的过程中提问，也有的是在全部讲完之后提问） 4. 口齿清晰，声音洪亮，说错没有关系及时改正就好，但是不要停顿不要有太多语气词。 5. 尽量把自己准备的内容完整的讲完，你讲的好，面试官就不会中间打断。

初试，复试和终试初试， 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

看到招聘信息后就投简历，HR邀约面试。一般会有项目负责人面试几次，最后都是总监面试，面试当场就会有结果的，比如谁走谁留。 面试不难，就是准备一堂课，自导自演的把面试官当作学生来教。思路要清晰，课件不复杂，要有互动，最重要的一点亲和力啊！

我的面试经验有一些特殊，当时阴差阳错地把简历直接投到了部门负责人那里，于是她直接给我打电话发面试邀请了，算是我的推荐人。 后来了解到一般是把简历投递到HR那边，HR再根据部门匹配到各个部门，比如出国考试部雅思托福这种或者国内考试四六级这种的，然后再试讲等各个部门的负责人决定这个人他们想不想要。 我直接投到部门负责人这边那就省去了HR和部门挑选这一步。第一次面试自选一个片段试讲，一般15-20分钟，之后再找教研组长试讲，完了之后直接去南楼签的合同，所以算是一个简略版的面试，比较幸运。 所以如果大家知道自己想去的部门，确实可以去找找推荐直接推到部门那边，会简化很多。但自己也不清楚情况的时候，大多数还是从HR那边走过去。

10多年前在新东方北京学习生活过感觉尚可， 这次外地回乡面试应聘则完全不同，简单说下感受经历： 第一 没收学生前尽量不要先找老师； 第二发广告不要连续发两条一样，只不过一条月薪0.5-1w另一条1w-1.5w; 第三免费三天试讲就包一顿午饭情况下还能少点了一半，活把一顿吃成两顿，负责叫外卖女二拿到后第一句是女生先吃有意见吗？ 第四批课中途别屋麦克没关就没个人管，下午几小时就听一女生空中肆虐； 第五新东方作为一所语言学校在业务外毫无积淀也无像样老师也好意思网上狂招和说评，让学英语的去点评学化学的，他只能说讲得不错但要照顾学生感受、互动和语速，只有说辞寒暄皮毛，你们不是搞小学和幼儿园教育吧，上课都吃大锅饭，呵呵。 第六校长是教育英语生，凡事都要用那文股套下，文混章淆里根和肯尼迪，华北科技的本本先别现了。 第七**总监70后纯渣，人格认知结构***烂一代，想电视上非你莫属，那些信口雌黄感情用事戴帽子HR又有啥不理解呢？  第八 公司内部文化爱打谈隐私：你结婚没有女朋友没这话四个人问四遍，解释都是关心员工稳定性，我呸。 结论：文科生， 专科生，三本生，声声虚伪； 丑女生，坐班生，贫困生，生生不息；横批：升职弃。这管理和心胸先别办学校耽误学生青春了。

我是9月参加南开大学的宣讲会投递的简历，新东方还算高效，投递纸质简历之后，只要符合招聘的标准和要求，就会给晋级卡，但晋级卡也有一定难度，必须匹配度比较高才会给。有了晋级卡就等电话通知面试吧，这个面试就是试讲。 讲的时候我们组有8人，当场有2人确定通过。试讲1分钟自我介绍，5分钟讲课，要有自己的特色，要有逻辑性和条理性。考研政治的教师比较看重学科背景，看重对时政和热点的看法和把握程度。