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先是一个医院信息科的副主任问了医院流程方面的问题，难度就在这里。 没医院工作过或则你没在医院信息科工作过，你很难回答他的问题。问题很刁钻，主要在医保方面，信息安全方面，我个人答的很差。 然后主任罗还不错，是个很豁达的人，技术问题问的不难，基本都答上了，他们最关心的问题是，你是否熟悉你所要做系统的流程（基本都没问题）。然后你得会POWERBUILDER，还有他关心的数据库方面比较多，其他的也就问问你平时的技术方向。还要做一套技术题目。 人事部感觉没什么权力，全程没说过一句话，权力都在各部门老大手中。

普通话标准 上午参加的笔试，下午接到面试通知，关于自身能力方面的，还有就是问为什么想到来，然后问一下对的看法，主要是以前听人家说怎么怎么样，自己有没有去到厂区去接触过，对自己的未来有没有打算，有没有在深圳做下去的意愿。

一面主要是无领导小组讨论，是辩论赛的形式，这个环节一定要注意好把握题目，切勿离题，离题了一定要提醒转回主题，否则小组没多少人过的。 二面主要是部门主管面试，二对一或者三对一，主要是了解面试者，以及判断合不合适。

1、简历筛选，一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试，一般问一些比较简单的问题，提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试，问一两个专业问题，比如如何排查同业竞争情况，如何做内外账合并，监控资金占用情形有几种办法，诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检，分公司比较轻松，直接拿offer跳槽。

第一轮是无领导小组讨论，题目忘了，反正不难，大概留了一小半的人 第二轮是HR面试，说是专业面吧，但我应聘的岗位并不专业，就简历问了一些问题，简单通过了。 第三轮终面，但还是和第二轮一样一对一，甚至面试官都还是那一批...所以感觉并不怎么专业。整个过程也没什么压力，就是我应聘的营销策划，还有个两分钟的模拟销售环节，让我卖手边的矿泉水。。虽然我卖出去了。感觉面的也挺好的。但是最后。 等了一个礼拜，然后就短信说没有合适的岗位提供给我，所以很遗憾。没办法了~

面试很波折: 首先，人事会让你上网做一些测试做完了等通知； 然后，通知面试人事和技术经理分别面试，问的很专业，临走提了个问题让我回头解决一下发给他。 最后，很久没通知，忍不住打电话过去说总部不让招人了。 峰回路转，一个月后有通知我过去，谈了待遇。 最后，因为有更好的选择没有去。

通过笔试后进行第一轮面试，第一轮面试是结构化面试，6个人一组，面试官问问题，然后依次回答，问题也比较简单，比较注重面试者的语言表达能力和逻辑是否清晰，感觉不难，不过这个公司有目标院校，大连海事，上海海事和对外经贸，其他学校的要的比较少。