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因为是内部推荐的，所以来了之后直接先在人事那边填表格，就是个人的基本情况。然后人事会给你一份公司的简介跟规章制度，看完后有个问卷调查。然后就是部门领导过来面试了，问了一些基本情况，为啥来这个公司，对这个公司是否了解。感觉比较容易。

面试的营销培训生，周四下午去面试，过程分三轮，第一轮面试1v5群面，第二轮1v1单面，不要紧张，简单介绍一下自己就好，把自己优点展现给面试官就行，面试结束了就回去等通知，周五通知周末期间网上笔试和心理测评，笔试主要就和公务员考试题目差不多，四十分钟33道题目。 周一去福田医院体检，体检早点去挂号排队，然后就等通知了，体检结果周五出，但是我笔试没过，后面流程就不清楚了，个人感觉应届毕业生来这里工作还可以，待个一年了解一下情况，攒点工作经验。

在招聘网看到的招聘信息，通过电话联系后，就过去了，面试的是队长，主要是问有没有销售方面的经验，学历是否大专，碰到销售难题要怎么解决。然后问了一下期望工资是多少，我说10000左右吧，然后就先回去，等总部审核，三天后通过了，就来上班了。

宣讲会是boss'的一场演讲 非常精彩 从头到尾讲的很好 第一轮面试时HR对你自己的个人情况做一个简单的了解，10分钟左右。主要就是聊聊天，对为何选择分众传媒，自我介绍等内容的描述。第二轮是boss'一次见多个面试者，对简历问题的一些提问，就像聊天一样，整个过程轻松愉快。但基本都问到了每个人的闪光点什么的，对于履历、实践经历要特别准备一下，声音要洪亮，不要吞吞吐吐。boss 是一个非常有人格魅力，以及见识非常广的人，所以要充分表现自己哦。

是通过学校招聘会投的简历， 现场现有一轮自我介绍，然后收简历，等消息，大概等了不到一个星期，电话通知前往银行参加面试。 面试主要三个部分： 笔试：类似于公务员考试题目，但题量、难度都不大； 穿插在笔试中间有单独面试，基础性问题，甚至没有对本科主修专业的要求； 无领导小组讨论：话题忘记了，但我记得我是出创造性idea的人，最后我们这组我过了，leader和reporter全都被刷掉了。

社会招聘，只有两轮面试。 第一轮面试是用人部门主管、员工和人力部一起面试。先是人力部的人针对简历问了一些经历问题，还有为什么选择工银租赁、觉得自己相比于其他应聘者有什么优势等等。然后用人部门主管对简历和之前工作经历进行提问，主管人很nice，好沟通。最后是用人部门员工进行简单的英语测试，问了为什么要来租赁、如果在你的家乡寻找租赁业务机会你会怎么做等等。 第二轮面试是人力部主管单独面试。闻得问题也是主要针对简历，但问得很细，更接近聊天的性质，时间大概接近一小时。

以应届生的身份进去的，一共三次面试，第一次是群面，小组无领导讨论，题目是开放性的智力题，主要看团队配合。二面是HR和总经理助理面试，主要聊聊工作的具体内容，以及你自己对这行的认可度，还有加班情况是否能接受等，三面是总经理面试，只是走个过场。