北京万达集团

面试一共3个人，一个部长，一个集团秘书，一个HR，开始先是自我介绍，而后是一些提问。提问部分几乎没有涉及专业问题，集团秘书全程黑着脸，看着简历问你的隐私问题，真的尴尬。有个概念叫“工作pua”就是打压你，让你觉得自己是个渣渣，精神上否认自己，这次面试就给我这感觉。 他问了些诸如：你为什么要工作一年才考研？你大学四年去学校就是拉拢人脉去了吗？你为什么不结婚？请问这些对一个研究生毕业、7年以上工作经验的人有很大关系吗？我当时真想问他：请问你是靠关系进来的吗？为什么能问这么多尴尬又没营养的问题。以上，供大家参考。

Hr主动发送jd邀请面试，jd很简单，看不出任何特别之处，到了之后前台就让人感觉很冷漠，先是填写求职申请表，我一工作好几年的人要求必填项为高考分数和离职原因，总监面试时会不停问对证券公司法务工作是否了解，如果很强调这点为什么不从行业内找人？事后hr解释行业内中后台很稳定，不大可能同行挖人。 总监面试后给了两个案例，案例性质雷同，不明白为什么要出两道雷同的案例。做完后又来一领导，先是要求自我介绍，当我介绍原公司业务时打断我说不用说公司业务，询问我为何离职时，我答复因为业务停滞，所以离职，你不是不让我说公司业务吗？随后说明该岗位要求诉讼为主，明说我近几年无诉讼经验，既然如此，为何不在招聘需求中明确说明，另外，顺便鄙视了本人未婚未育，很果断的说所有公司都考虑成本问题招已婚已育人士，既然如此，为何不要求hr对简历进行初步筛选？还要浪费彼此时间？ 公司实际招的是针对营业部客户的法务，完全可以在招聘需求中明确要求诉讼经验丰富，近几年有诉讼经验，上海本地人，已婚已育为佳，如为了掩盖性别歧视问题，也可以在简历初步筛选中由hr先行沟通，采取这种方式，给人感觉公司人员既不专业，也不友好。效率低下，思维固化。

本来觉得自己hold不住这个职位，面试前看过职位JD，感觉非常高大上，所以带着试一试的态度过去的。首先，办公环境不用说，五星级写字楼，电梯都是全智能，大楼物业管理还很规范，感觉不错。其次，进入到公司，由之前联络的小HR带入到会客室。先是HR介绍，然后引荐总监来面。 总监一见面就感觉很严肃，对于简历表现出很不屑一顾的样子，给被面的人造成一种压力之势。然后到具体问题，简直把简历扒个底朝天。 其实自己本是抱着30分钟离开的心态来的，没成想先是被总监鄙视，后又被重视，最后还没问了一些比较有压力性的问题。本人总体下来，感觉不是很对。尽管也表现的比较自如，但由于刚一开始面试就被鄙视一翻，所以难免产生抵触情绪。最后，在专业面之后，又迎来了HRD面。 足足等了一小时之多，与HRD聊也就5-10分钟样子。整体对这个公司印象就是，互联网公司，比较年轻和活跃，但是应聘的部门leader不是很友好。所以不去也罢。

来到展讯的大楼，前台取表格。是中英文笔试题。然后保安大叔会带你在楼里转，在一个会议室里安排坐下，15分钟，完成英翻中和中翻英的合同题目。 直接面VP，人挺好的。聊了没多久就说英文了。也没有聊太多专业性的东西，因为本人就在这方面没有太多专业可言，整个就是看互相的CHEMISTRY吧。 接下来就是HR面试，也 是问了些常规性的问题。感觉还不错，然而最终没有下文。

1、在全国性人才网站发布并更新简历（我是在智联）； 2、一家大连的猎头找上门，有意向了并符合基本条件（统招本科、2个项目管理经验）后之后向猎头提供了各类证件照片，填写人员信息登记表（要填好几份表格）。然后猎头将资料提交给万达人事经理。 3、万达人事经理认可后，安排视频面试（我的面试时间是晚上9点左右），猎头详细告知了视频面试的注意事项（着正装），人事经理面试一些基本问题。通过了再安排到北京总部面试（视频面试的时候告知面试时间地点，然后说定机票及住宿安排猎头会告知）。 4、视频面试通过后将结果告知猎头，然后猎头发了订机票的信息表，选好的往返航班信息 填好了给猎头，然后会帮你定好机票及酒店（费用是万达承担的），面试地点在北京朝阳万达广场B座22层，酒店就在万达广场旁边（2人一间，一起来面试的）。 5、我是夜里的航班延误了结果到凌晨2点才降落首都机场（没有地铁可坐了，改坐巴到三环附近，然后打车到酒店），我的面试时间安排在上午8点半，7点起来了整理（一定要正装，西服领带皮鞋）完毕吃了早餐就出发去万达广场了。 6、8点到一楼大堂，登记来访者信息，上电梯到22楼。再填写一个信息表。同一批面试的有11人。人事经理把一批面试的全部召集到会议室，再次告知面试注意事项并确认可接受的派遣区域，然后安排面试顺序，面试的是万达商业地产集团财务口的王总。先是自我介绍，然后会问具体的项目经验，税收经验、团队经验等。面试完了还要出来等通知。一批的人全部面试完后会再次确认可接受的派遣区域。人事经理会告知哪些人可以走了（我们这一批11人全部留下来继续谈了，估计就是都通过了面试，目前估计是人员缺少很多，所以符合基本条件的都留下了）。再一个一个谈区域的问题，人事经理告知我通过了，告知了薪酬。具体的区域周末再确认。 7、目前还没有接到确认电话。猎头服务很到位，详细告知了面试各环节的注意事项。

进去噶虐高大上，氛围特别好，面试也比较轻松。是部门主管给我面试的，问了学学历和工作经验方面的经验。还有就是问了下个人对知识产权法律方面的理解，聊得还是比较轻松的。感觉公司比较正规，但部门人员 较多，职位晋升还是存在一定问题。

初试：先填基本资料，再笔试，有案例题一题，中英文翻译各一题，基本都是合同条款的翻译，难度还好。对于平时不大接触英文合同的人来说可能有点难度。做完大概一个小时，然后面试官，其中一个部门主管，一个HR，单独聊，氛围还算轻松，应该看部门主管的风格而定，基本就是老套路，自我介绍，对公司的了解以及离职原因等。之后还会让你在三天内提供法律文书以证明自己能力目前还未收到复试通知。