4399游戏

有个答主说的没错，4399的招聘岗位很多都是虚的，只是给HR凑KPI。首先会有声音很甜美，态度很好的HR打电话"热情"邀请你去面试，还要求你一本正经地在他们网上填写一大堆资料。当你见到一面时一脸疲倦，态度***差，爱理不理的HR你就会明白了，这个公司根本就没在招聘。HR会问你两三个敷衍的问题，对你的回答也不会给任何回应，半小时不到就让你离开等通知。

首先，从校招开始，就一直看到4399的招聘，永远是那几个职位。当时年轻不懂事，想往游戏行业发展，就投了运营，校招的话先过笔试，然后再有两轮面试，据我了解，我认识的人笔试基本都通过了，面试也面了两轮，但是统一的答复都是没通过。再后来，我做了几年工作，每次离职，都会接到4399的面试，每次感觉就是社招永远只看到hr，自己是给hr凑kpi的，常年在招聘网站上那几个职位的招聘信息就跟打广告一样。

主要还是考对游戏的理解，会问你近期热门的手游玩过哪些，然后让你分析游戏的好与不好，不好的地方要有相应的改进方案。

面试问题只记得大概： 1.结合你的学习和经历谈谈对产品运营的理解 2.从3个点说明你合适产品运营这个岗位 3.一个事例说明你的预判能力 4.一个你最为了解的游戏产品 5.率土之滨给到你手上你怎么改进 6.产品衰退期，如何延缓衰退期和增加新用户？

校招成都面试，问了对运营的理解，怎样做游戏运营，有些具体的情景该怎样处理。面试官说我的见解略稚嫩，可不是嘛，我又没真的做过游戏运营。还是对运营方面没啥经验。面试官很温柔，但问题真不太好回答。

一共三轮，在校内两轮，广州总部ceo面一轮。前两轮体验不错很顺利，第一面技术面，第二面hr面。过了三天打电话通知机票已经买好； 第二天去广州总部CEO面，早上去晚上回，总共就面试五分钟，完全不知道在考察什么完全是闲聊。骆总拿着简历问一个社团经历，聊完之后就去机场回学校。过完节就收到拒信。员工都很好，只是不知道最后一面存在的意义在哪里，还错过了完美笔试，现在想想真划不来。

面试的产品运营，结果是凉凉了。就第一次面试，只有个hr。首先让你自我介绍一下，这是看你的表达能力，逻辑思维能力，你有什么优秀的方面最好说出来。后面问了你玩过的游戏有哪些，我就只讲了一些，感觉应该是这部分凉凉了，没达到需求，其实我玩过看过很多，但就是没说出来。后面就没讲太多，就挂了。