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IT类的笔试分两卷，一份是行测能力+苏宁信息+英语，姑且称卷一吧。卷二是Java摸底。我和同学分到的是C卷，应该还有A、B卷。软件测试、采销岗位似乎不需要做Java笔试。到时候hr会再提醒的。笔试地点是南京苏宁总部苏宁大学。很大的一个报告厅，同一批去考试的应该有一两百个，只有一个考官监考。可见考试是很水的，我们考试的时候考官甚至都不在，只是最后来收了试卷。卷一难度不大，考过公务员的肯定没问题。最好看看公务员行测试卷吧。苏宁信息上网查都有。这里不讲了。很多人担心Java笔试，说实话试卷我几乎一题都不会，但是上网一找，竟然都有原题，答案当然也有。不过，听说我们班的几个同学抄的太好了，都没被录。于是我大概抄了抄，没有很认真。重点提醒大家，笔试前会填写一份表格，有一项是“挂___科”,有人会乱写。这其实是很危险的，因为有人因为填写的不真实被苏宁拒绝了。一定要如实写，我挂了C语言都写上去了...... 

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。

今天经过华为三面洗礼 12点40到面试地点 1、性格测试 36页每页6个题和很多的性格测试差不多，平常心答题，不用想太多 2、技术面 几乎都是啥也还没准备就上了，不同的面试官问的东西差别很大，一个和我一样渣本的哥们儿兴奋地跑出来说，很简单就问了问项目，写了个冒泡。我心想简单啊！然后跑进去，写个迷宫吧，蒙圈30秒…，那好写个循环双向链表吧，哦。coding…… 写完，我们来聊聊原理吧，bla……bla…… 问了jvm，gc，java为什么跨平台等等，还有好几个没答上来的忘记了 感觉会挂了，然后面试官说，我给你过了，你去门外等下一面吧 what？ 蒙圈… 3、boss面 等啊等啊等啊 进去了，拉家常，聊人生等等，没啥好说的 回去等结果了

本次面试大约经历了三轮，第一轮电话面试，问了一下基础信息，第二轮进行了笔试，笔试题目比较多，但大致难度不高，一般都可以回答，第三轮就是面试了，几个考官问了一下过往工作经历，工工资要求，福利待遇等问题。

首先hr方面会给你一份性格测试的试题，估计有一定面试经验的朋友已经再熟悉不过了，然后还有一份关于岗位的面试题，感觉难度一般，还是比较容易应付的。 之后就是部门主管的面试，主要聊的都是关于对岗位的了解情况，还有一些关于技术的小问题，不过感觉我的答案不是太符合面试官的心意，所以面试前最好还是多了解一些公司的产品。

校招，先是来一场演讲宣讲还装风电的规模，不过这些可以先忽略。然后就是做一套入职考试试题，合格者就能参见下一轮面试。下一轮面试主要就是技术人员会针对专业知识就行考核，如果通过就进行职业性格测试。面试当中没有什么难点，他问你适不适应出差，你说喜欢出差就行了。

面试分三轮，前两轮为电面，最后是两位主管加一位HR一起面试。首先是一段英文交流，然后就是谈谈职位的相关情况，最后就是你对部门主管的提问。还是比较中规中矩的，不过我自我感觉不是很好，不清楚结果会如何，HR只让我等。