广州兴森快捷

总共面试了两轮。第一轮是单面，第二轮是群面。第一轮了解基本情况跟一点点专业上的问题。第二轮则偏重你的个人职业发展规划。难度不是很大，主要看重个人责任心、抗压能力这些，因为工作了才发现这公司的文化要求个人奉献精神。如果抗压能力很好，这公司确实可以学到很多东西。

8人一组，无领导小组会议。在西安皇城豪门酒店举行，有一位资深HR,其余两位为西北地区销售领导。作为当天的第一组，个人觉得发挥得比较不错，全组人员也得到了一直的答案。但在最后自我回顾中回答的不好，可能是这原因导致了我没有接着进入二面。十分失望。

过程很快，先做一份面试题，内容主要关于http，sql，反爬的破解，之后就是和负责人聊，负责人详细讲了公司的愿景，也很和蔼的跟我交流自己的方向，因为自己技术能力不足并没有通过，这是一家典型的创业公司，人不多，工作不少。

整个面试分为区域和总部，区域三轮，分别是：网测，包含行测和英语，行测涉及逻辑，数量，材料分析，英语涉及单选，阅读，翻译；多对多面试，三位面试官，一组大概10位同学，分别回答面试官题目，首先是英文自我介绍，然后是对公司了解，物流行业的了解，接下来根据简历分别提问，基本背景询问，工作经历，如果专业不对口应如何争取这个职位，可否适应异地轮岗，轮岗期结束后的工作地安排，个人对未来的职业规划；多对一面试，聊天的形式，面试官对感兴趣的问题发问，我经历过的问题大概有，描述一次难忘的工作或是活动组织经历，由于笔者属于异地面试，（西安的高校毕业，在成都参加面试，并且我所毕业的院校也是宣讲行程学校之一），面试官便问了我们学校物流专业的培养计划和学生素质的问题，之后让我抽卡片，一分钟准备坐即兴讲演。过程气氛和谐。这家公司很希望同学在轮岗期结束后可以服从公司的人员安排，但也尊重个人意愿。最后就是总部面试，总裁和职能部门老总的终面，每个人做10分钟自我介绍，共性问题包涵两个“个人选择该公司的原因”“公司选择该同学的原因”。老总是职场精英，比较在乎个人仪态，英语口语能力。在北京总部的面试交通住宿涉及费用由公司负责。

宣讲会投递简历，然后在线笔试，笔试的内容就是简单的逻辑思维题。然后无领导小组讨论，给一个题目会有8分钟思考时间然后每个人1分钟时间陈述，然后是15分钟的小组讨论最后选出一名代表总结发言。面试官会让一个人补充，然后面试官会挑几个她感兴趣的人提问。最后就是有没有什么想问面试官的。结果还没出来，感觉进不了半结构化面试。小组讨论不一定说的多就好，主要是展现出来你的思维能力。

会针对你简历中的东西问你，如果印象不深的东西不要往上面写，会被问住然后会挑刺来看你的应变能力最后会问你你有什么想问他们的。

首先电话约见 提前十分钟到公司，前台离职门是开着的。到的时候二个业务出门，也没有问来做什么的就这样过了。给留的预约电话打了电话无人接听，从声音判断工位在前台的右边的房间里。打了三次，有一个女人出来问是干吗的。我说来面试，她说没听说这事，问哪个人约的，给人事打电话二次无人接。拿了张表让我做会议室填。 过了一会过来跟我说人事去处理公积金了，先填表，填好了，去财务室找她。去财务室找她，又让我等十多分钟。过来跟我说她是人事主管，自我介绍完，要写在我简历上写字发现没笔，又消失几分钟找笔。看完我简历后说这应该做市场。我投的是市场，让我来面督导，我哪知道怎么回来。面到一半人事回来了。换人接着面。人事主管交待一句工资已经协商好了。 人事主管纠结我简历，大才小用 人事专员纠结我学历，不上课 市场督导是新部门，负责30%商超，30%农贸市场，30%餐饮。主要是与二批商合作，收销售数据。做销量分析。怎么合作，与什么形式合作无人给我解答。