恒大地产

先做一份试卷，关于建造师实务的内容，不难。 随后进行面试，面试的时候还打开视屏录像，问的都是现场的管理知识及常识，不难 。 学历要求高，必须是本科，升本转本的不要。

面试就是人力先面，完了面试部门的中层去面试，大领导给你看看聊聊。

一面是网络面，四人一组，简单自我介绍问问情况。二面分为面试+笔试，面试还是自我介绍简单问情况，笔试相当于写作文。 Ps：着重吐槽一下主考官的素质，一把年纪讲话没水准，讲话带刺，看来大家说的都是真的，可以不用考虑了。

总共经历三次面试，最终通过。第一次面试是在晚上十点半左右发的消息，通知第二天一大早面试，面试内容是主题演讲，给了三个题目，自选其一，邮件中并未告知演讲时限，我选择的题目是“系好人生的第一颗纽扣”，第二天在进面试房间前才被告知时间限制1分钟，群面，一个接一个的进行主题演讲，演讲一定要注意有自信，面带微笑，吐字清晰。 第二次面试是一面当天晚上通知的消息，很晚，十一点多了好像，同样是第二天一大早面试，具体是五人一组的群面，HR问问题，我们五个人排排坐，轮流回答，有被问到“用三个词形容你自己”，“企业文化与你自身价值观冲突了，你怎么看”，还有“你的缺点是什么”这样的问题。 第三次是被通知去恒大中心面试的，面对三个面试官，很轻松，就是纯聊天，面试官性格都很好，语言也很诙谐，愉快结束。

hr人很好 一直鼓励大家放松  一面两人一组  自我介绍+事先给的话题（三选一  自选）然后就简历开始进行提问   终面是群面（自我介绍+即兴演讲一分钟准备时间）  这个得看个人抽题的发挥了  我抽到的属于时事热点  其实能讲的点不多  不属于个人情感能发挥那种  然后总部hr会就一两个社会问题或者专业问题进行提问  大家自由发挥进行作答

16年，在智联网上，公司HR打电话邀请我去面试，第一轮是专业面试，公司部门经理是面试官，第二轮是无领导讨论，没讨论出啥结果出来，第三轮是人力资源部谈薪资。最终是通过了面试，说走公司的流程，结果几天过后，收到的消息却是没有通过，无奈，接受。 结果在一年过后，公司HR打电话过来又邀请我去面试，提出了更好的待遇条件，当时遇到我工作的低潮，我答应去面试，结果面试上了，才进入了公司。

恒大 的监察很专业，监察队伍很大。但是绩效工资这一块一般。恒大公司在反舞弊处理方面，注重对舞弊者的打击与处罚，相比之下对追赃挽损的重视程度要低一些，这从公司的绩效奖金发放标准上可以看出。公司对监察人员挽回损失并没有明确的绩效奖金，但对办成一个舞弊案的刑事案件却有相应的绩效奖金，可见许老板对肃清行业流毒的魄力，公司给的收入不算太高。