青岛中升丰田汽车销售公司

两轮面试都是一对一。第一轮面试时间很长，大概有二十分钟，先是自我介绍，然后是问答。hr是年轻小姐姐，很亲切，对简历进行了非常详细的询问，特别是第一段实习经历。我在这段实习中的职责分工，如何考核，招聘是怎样进行的，怎样维护相关信息的。 问了很多细节性的问题，比如我在前一段实习招聘过程中对自己招过哪个岗位印象最深刻，面试后怎样跟进信息的，电话邀约遇到奇葩的应聘者怎么处理，怎样看待hr事务性的工作。需要对自己的经历有非常明确的了解和思考才能迅速回答。 第二轮可能只有五分钟，面试官语速飞快，比较干脆，主要是几个问题：你怎么评价第一段实习经历？你期望这次实习收获什么？你的excel能用到什么程度。也直白地说我们是双向选择的过程，我可以考虑一下自己的方向。武汉的头条招聘的主要是广告销售岗位，hr说实习生的职责主要是1筛选简历邀约面试等 2维护系统，进行数据分析（excel，百分比等）。

首先自我介绍，然后后面的问题都是依据你简历上的经历来问的，所以一定得把你填在简历上的东西弄熟弄透，这样就不会在面试上露馅，而且回答问题不要模棱两可，不要前后不一致，面试官一定会察觉。之后会根据你的专业提问一些专业问题，这个你得提前准备准备面试官大致会问哪些问题，想出几个回答的点，其实面试问题不难，但自己是第一次面试，外加自己毫无准备，所以回答的毫无逻辑，表达不顺畅，凉凉了。

进去之后会有HR接待，然后在面试房间里做一套乐嘉的性格色彩测试题。之后HR会来和你聊一些基本情况，比如换职动机，为什么想来这边发展，之前做什么。接下来面试官来和你聊，基本也就是你未来可能的leader，他们会对你提出一些问题，比如对猎头是否了解，想做猎头的动机，那猎头会承担的压力等等。 其中聊到了一个合伙人还是主管之类的，给我感觉极其自以为是，本来对公司的好印象都败坏在她的头上，后续HR再联系问我情况，我也是婉拒了这家公司的之后的流程。 总之是那段时间面试过程中最不愉快的体验，没有之一。

邏輯題現場做沒問題，一小時的測評其實可以提前發給應聘者做，不用人家花將近一天的時間參加這場面試：出發兩小時、等待、做題、等待、做測評、等待、面試、回來兩小時。hr很水很不專業，喜歡打斷應聘者，不尊重應聘者，問得問題也很表面，不深入，據說是招聘主管，嗯，這是水平的主管看得出公司文化如何。 雖然通過，但是還是放棄了，主要是不人性化，怎麼說呢，我要去洗手間，前台小哥哥帶我轉了一圈在他們公司內用了廁所，有一個應聘者也想去，碰巧是問了那個面試官招聘主管，她居然讓人家去3樓上廁所，what？自己判斷，不予置評。

群面无领导小组，题目和产品相关，设计一款培训相关的APP。八个人进了三个。复试三人一组，面试官和群面是一样的，做PPT汇报、互相提问（面试官观察）、面试官提问。三个进了一个。终面是总监面，因为HR岗就没有HR面试，这轮难度最大，单面，提问密度很高，考察产品思维、互联网思维、人力资源知识、对腾讯的了解深入程度。最后问了意愿工作城市。

1,该公司的位置设置和办公环境，不知道的还以为是什么见不得人的交易（后来发现也差不多）； 2.该公司的所谓人事岗位，其实感觉和销售差不多，招你进去其实也就是在招新的销售组员一样，内容甚至没有销售业务专业（请这样的公司不要侮辱HR这个岗位好吗）； 3,该公司面试官，感觉还没有我专业（我只是一个刚毕业的孩子），不知道说了什么，有的专业术语还要我纠正，（好吧，我就当你在暗暗考察我（微笑）），但是居然还可以称自己是招聘经理（求你们放过HR吧，不要再给它招黑了），这年头真的是，贴个膜都说自己是高IT的； 4,好吧，最后说说这个公司的主要业务，（原谅我无法理解这样公司的存在，所以回去认真百度了一下，还有一些“受骗者”爆料的贴，并亲自实践了一下）汇总如下： 首先，该公司的业务就是，求职者通过一些渠道（下面会讲到），找到这个所谓的办公地点，然后会有个所谓的面试，接着让你交纳200的服务费，并承诺百分之一比给你找到合适的工作。并且在工作到一定时间，可以退回200的服务费，差不多就是这个样子。听上去感觉是不是没毛病，下面讲下这个bug在哪: (1) 该公司会在一些各大我们常用的招聘端或者一些论坛贴吧，朋友圈微博一些自媒体等等（参考租房中介和微商）去发布一些全职，兼职的信息，其中兼职偏多，大多招聘岗位类型为，咖啡店员工，游乐场员工，便利店员工等，尤其以兼职为多，这些岗位的特点是，比较吸引平时不是太忙且想要做点小兼职的大学生群体等，于是，会在招聘信息上写明如何发送短信到指定的电话，理由是兼职报名人多，短信更容易投递简历成功。接着你会收到一条面试信息，这有个重点，面试地点会表明是某某总部，比如你报名星巴克的服务员，面试邀约会说邀请你到XX地点为星巴克总部，很多人不会多想，就觉得是。其实就算有人怀有疑问这个也比较好编。然后就会按照地点去“面试”。 (2)在“面试”沟通中，基本上都会通过，接着就是我和上面说的收取200服务费，并与你签订一个服务协议并给你一个账号密码，告诉你可以到网页去自己找喜欢的工作，但是还是要从他们打电话，从他们哪里拿到工作的联系方式。 (3)随后你会发现，基本上该公司的工作提供的很多都是假的，或者就是随便在网上找的来搪塞你，你花了时间去联系，到头来什么结果都没有，并且这些人的业务能力和态度极差，（我自己亲自打过）。或者你忍着做够了15天，退钱的过程也是十分艰难（网上有这样的网友爆出，很多）。最后很多人觉得太过于麻烦，久而久之觉得200也不多就算了。这时候这些人的真正的目的也就得逞了。        总而言之，我之所以愿意写这么多，还去参加面试，就是希望，第一，如果想去这个公司面试或者你觉得是同类型的公司，就不要去了，真的浪费时间和经历，还被人当骗子使，一定要看清慎重啊。第二如果你是要去自己找兼职，而让你到这家面试或者同类型的，可以转身走人啊，千万不要交钱啊，工作前就让你交钱的都是骗子！工作前就让你交钱的都是骗子！工作前就让你交钱的都是骗子！

初试面试官很专业，问及我以往主要招聘岗位偏重中底层员工招聘还是中高层岗位招聘，每年的招聘量大概试多少，OFFER量大概有多少，是否做定岗定编，有没有负责过二级子公司筹备，描述以往成功招聘岗位候选人的人才画像等问题，有诸多沟通，诸多学习。