福建省电力公司

第一次应聘是校招进行的笔试和面试。面试还算顺利，是工程师进行的面试，因工作地点不能在北京失败。第二次应聘是社招，我来北京之后在智联上看到有我喜欢的岗位就投简历了。进行了简短自我介绍，说了下校招的经历，表示对我那进印象还不错，就通过了。

年底组织的一次面试，招聘的岗位比较多，集中安排在了周六，听说是可以一天面试走完所有面试流程。安排的整体还是不错的。技术初面大概是小组负责人，面试官人很nice，常规自我介绍，然后问了点问题，最后介绍了大致情况。 人力面试时，听说是他们今年招人名额没用完，所以年底在补招，希望能在年底前入职，不占用明年招人额度。考虑到年终奖还是放弃了。

我是从某招聘APP看到，然后投简历面试的，共经历了两轮。第一轮，做一份试卷，大概十几页的样子，首先第一页是计算题，估计考察你的认真细心程度，认真点都能作对，当然我用的手机计算机算的，后面的题就是中英文题目，要求尽量用英文回答，我英语不是很好，so，基本全是汉字，主要考察与你岗位相关的知识，还是那句话，实事求是，会就是会，不会就是不会，否则下一轮面试很可能被问到，最后一题是英文写作，然后还有简历的填写，做题时间是一个小时，我感觉时间有点紧张(可能与我做题速度有关)，时间到了，HR会将试题收上去，送到主管部门审阅，大概等了半个小时，通知我去另一座楼进行二轮面试。 二轮就是你面试岗位的主管来面试，时常大概一个小时左右，面试主官都挺年轻，态度友好，问的问题无非是对公司的连接，之前的工作经历，具体做什么，怎么做的，有什么收获，对公司有什么期望，还有期望薪资。面试官主要还是针对你的简历上的所有来提问你，所以一旦简历造假，就容易漏出破绽。所以，奉劝大家实事求是，有就是有，没有就是没有。 因为公司是外企，对英文要求很高，所以像我一样英语不好的同志还是多练练口语再来面试外企。我得经历只对社招的有参考价值，不对应届生起任何作用。

终面不怎么涉及专业知识，两个类似经理的人，在咖啡厅，大家排队等候，两个人一个不怎么问，另一个负责问，态度都很和善，问的问题基本上从你的简历和你的自我介绍来问，整个过程就是你在说他们在听，中间会跟你聊几句。

先过去就发了一份笔试题，全是关于数据库方面的主要是这三种Oracle、DB2、SQL server，难度不大，40分钟左右时间，做完以后就是面试，面试的老师还是很和蔼的，自我介绍，问了下个人情况和对以后工作的想法，还有就是介不介意出差，再问了两道笔试题。

答了5P的笔试题，一页英文，一页编程，3页SQL。都很基础；之后领导和技术免谈：这个岗位老板喜欢招应届，就想给3-4K。过三个月试用期才给五险一金；而且入职之前有3-5天的培训，看你不行就直接PASS，好像这几天还没工资。

问的问题都是围绕你的简历来的，基本没什么难度。他们的设备都是自主的设备，而且较当下技术水平属于落后产品。学倒是能学到一点技术类知识，但也仅限于通信方面。公司管理混乱，销售主导技术，可想而知一个不懂技术的人要求技术人员工作的后果。人员流动大，基本各地办事处月月招人，月月离职。