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笔试 选择题（80道）：计算机基础知识行测题（10道）：逻辑、计算编程题（3道）：简单项目final finally finalize 区别讲一下了解的数据结构怎么判断一个对象可以回收MinorGC 和 Full GCJava内存泄漏场合，解决讲讲BFS和DFS

我面的是广州这边的研发中心，3个面试官对5个应聘者，一开始面试官说对英文有比较高的要求，所以要求用英文自我介绍。然后每个人都是问的一样问题：介绍一下你做过的项目。等你说完后，他会根据你说的提出一些问题，然后也没问啥其他的了。

 面的软件开发中心，软件开发的岗位。一面凉经。1.9月6号做了笔试，题型为java+数据库+其它的一些计算机知识，三道算法编程题（编程形式和leetcode不一样，更像在线下那种安装好了编译环境的编程软件上敲代码，但不用写输入或输出函数，可以自己编辑输入的示例并看到输出结果，建议把所擅长语言的字符串转数字或字符的函数牢记住）。过了三天还是四天就出了一面通知，2.匿名面试，按照考官给你的序号一个个进入对应的房间面试，需要准备两个电脑，两个微信或手机号登录账号进入腾讯会议。双机位面试（一个电脑正对你，一个电脑放侧面。站立面试，最好找个安静的环境）面试形式多对一，先给你一分钟自我介绍。然后先问了sql优化，索引等一些细节的数据库问题。没答上来，然后又问了前端html原生函数，put，post区别。也没答上来。结合项目问了些，答的马马虎虎。后来主考官看我实在太菜，问了点八股文，倒是都答上来了。然后就拜拜了。没有问spring，mybatis这种框架，总体感觉偏底层基础，只是准备太不充足了。总结：本人北京的，所以有侥幸心理，但这次面试感觉优势不大，更需要干活的。实力强的人可以冲一波，像我这么菜的就可以战略性放弃了。

群面制。 1 首先自我介绍； 2 然后领导提问问题，会有投影，在上边有几个问题，每个人写在答题纸上，然后举起来，领导看结果； 3 会抽查提问题，也会针对某个人提问。也会让面试的人之间相互看对方说的有啥问题。 4 比较关注解决问题思路。

刚开始是无领导小组，大家一共13个人一组进入面试，与考官坐成一圈。我们拿到的问题是如何提高公司员工综合竞争力和业务能力，提高团队凝聚力。每个人5分钟思考，1分钟发言。之后分小组综合意见，20分钟讨论，3分钟发言。我代表我们组发的言，主要是注意综合意见，然后分点阐述，注意不要紧张。 之后是二面，压力面试，进屋你坐在屋子中间，面试官会问你在学校做什么，综合你的回答会问你几个专业问题。之后面试结束等通知就可以了。

广州软开已经收到offer，一轮笔试一轮面试再体检，笔试和面试都是同一天(感觉笔试不怎么重要？因为笔试有些不懂)，笔试是行测+计算机+心理，计算机包括数据库，数据结构，网络技术，linux。 面试很公平，不能说名字，也没给自己准备的简历，面试前给20分钟写个算法，多对多面试，自我介绍，说一下经历，技术问题不怎么问，过两天就叫我体检了，大概一周叫签约。下周去签约，但是薪酬不明，网上差不多，听说很坑。

首先自我介绍；然后一个大屏幕题目，大家写在纸上，然后一个一个介绍；最后自由提问。 1、大屏幕题目：高并发的解决方法，什么是分布式缓存，什么数据适合分布式缓存，分布式缓存系统有哪些？ 2、自由提问：数据库左连接右连接内连接外连接区别是什么？Java框架有哪些？Malloc 、new的区别是什么？散列冲突怎么处理？栈和队列用什么结构存储？数据库索引?有没有做过数据库存储？Memcpy strcpy区别？ 农行很注重技术，最主要的是基础知识，你说你会java可能会问你C。Memcpy strcpy区别就是问的一个不会C的人。