中电投

看好Vipkid的理念，接触了大半年的时间，意向教研岗。拿到了offer，但最终还是选择没去，原因有二：加班严重。另外本人觉得VipKid的HR团队严重不靠谱：接触过7个HR（分属不同项目组），只有2个小姐姐在沟通素质和专业能力上像Hr，而且也不会无故玩消失，其他的HR，一言难尽。 有的岗位在面试时要你等3周，然后就没有任何消息了，你follow up 也没有渠道（早已被HR删除微信）；面试通过了谈薪酬吧，对方就开始扯皮，必须提供薪资流水，否则就降薪录用；即使谈妥了，最后薪酬审批流程相当繁琐冗长。

学马主要是做初高中生生涯规划的，在boss直聘上看到规划师的岗位。面试官是负责校区教务管理的罗校长。面试内容非常简单，主要聊了过去过去的工作经历，因为有过同行从业经验，围绕升学规划，聊了下对市面上相关产品的看法。

首先前台小姐姐热情专业，保持微笑，这点比很多大公司都专业。面试我的HR和部门的负责人也非常专业，认真谈话，仔细倾听。我面试的是雅思的教研负责人，展示了上课的片段和培训老师的片段，反响还可以，最终由于一些细节问题没有谈拢，但还是对小站教育整体印象非常好，因为他们各个人都很专业。

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人，1小时以上。先写总结：骗方案，就是骗方案。没有诚意招聘！我这个是按照时间顺序进行。 1、HR在某招聘网站上联系，没有问多少内容，之后就没有消息了。 2、过了大约有一周左右，HR电话聊了一下，问了问期望薪酬，答复后HR说有点高，我说双方合适的话可以再商量（注意这个内容）。然后约了视频面试时间。 3、视频面试，对方两个人（HR和用人部门），双方都没有开摄像头，聊了一下工作经验，和对于elearning的认识，大约40分钟左右，留了一个作业，要求写一个方案，给了六条要求，感觉就是给他们后期的产品提供方案和思路。要求尽快完成。 4、写方案，8页PPT，发给对方，HR回复挺满意的，于是联系第二轮面试。依旧是视频面试，加上了对方的一个总经理。 5、第二轮面试，总经理和用人部门用了一个微信视频，让我打开摄像头，但是总经理没有打开摄像头。面试过程总经理一幅很N的样子，提问也还可以。看到我简历上的一个项目，问我能不能给他方案，我说不行，保密。他就说现场看看，我说不行。于是总经理说要看看我在整体项目中的做法和思路。让我再写一个履历中的方案，我说我可以说给你听，然后就开始找了一些资料，刚准备说，人家说时间宝贵，我说好吧，我写个方案。 6、总经理下线，我找到HR，说：总经理是真的对我的经历感兴趣还是找个借口说不合适。HR说问一问，答复说：确实对经历感兴趣。于是第二天，我就把整个项目简单写了一个从方案到结果的PPT，删掉了重要的内容，展示了一些结果照片。发给对方。对方说尽快让总经理审阅。 7、等了两天，微信询问HR结果，HR说部门没有给回复，说问一下。大约半个小时吧，回复了：说不合适，因为要的工资高。还说觉得不太匹配。我就呵呵了。 不太匹配就进行了三轮面试？不太匹配看了我的方案说蛮满意的？不太匹配非要到最后才能看出来？不太匹配说薪资要的高？很有意思的一次面试，也怪自己着急找工作，骗方案的公司，很不好的经历，这家公司找你面试一定要注意啊，前车血鉴！之前也有同事面过这家公司，说过这家公司骗方案，面试不论怎样，先写方案，反正面试的没有版权，人家**就能用。注意啊。

面试的是高中部英语老师的职位，一共两轮面试（一轮面试，一轮笔试），都是群体线上面试和笔试。一面第一轮面试前，告诉我需要准备一节6-8分钟英文授课试讲，内容自己限定在高中英语，需全英文授课，需要提前制作好PPT。在面试前一晚会在微信群里告知第二天讲课时间，进入腾讯会议后先到先讲。我在授课8分钟后有面试官让我暂停，询问是否有其他老师想要向我提问。然后有一位教研部的老师询问了我的过往经历，有没有考编考研的打算，差不多一面就顺利结束了。二面笔试一共有30道选择题，3篇阅读，时间40分钟。我做的选择题主要以语法题为主，阅读就是常规的英语阅读。两轮面试结束大概过了一周时间会有谈薪资的老师与我对接。然后又过了一周时间让我准备好入职的资料，但是没有确切告诉我入职时间，让我耐心等待审核。从一面到正式入职大概花了大半个月的时间。中途我因为担心面试不通过，主动询问了几回，HR态度很友善。

 面试学术期刊助理编辑，第一轮面试通过，但未参加后续流程。    第一轮面试分为两部分，分别是英文交流和中文交流。面试时间约30分钟。    先说总结，岗位主要和文字打交道，所以一面其实更加考验表达能力。流利有条理的表达应该是考官希望看到的。    英文交流以一个3-5分钟的自我介绍开始，考官根据自我介绍简单询问了一些问题。随后又问了一些基本的英语问题，比如“你对我们出版的哪些期刊感兴趣”，以及“你对面试岗位的工作内容有何理解”。    中文交流中面试官会简单了解下你的研究内容，但主要的问题可能围绕 职业规划、对岗位的认识、对工作/单位的要求 这几个方面来问，中间也可能夹杂一些随机的问题，在我面试时，问到了“自己最有成就感/挫败感的事情”。    总体来说体验不错，面试官人也很nice。而且效率高，次日就通知了一面通过。不过二面需要参加培训，而且也有刷人的可能性。出于一些个人原因没有参加二面。

面试前网上找了一下该公司面试相关信息，当时看到有说像完成招聘KPI的样子，并不是真的要招聘。但是还是想去试试，想着大公司，还是去试一下吧。在约定面试前HR还给我发了需要做课件的内容，结果面试的时候就让用英文自我介绍一下，然后问了一个问题。就问我有啥问题没。我问了一个问题后HR的意思就结束了。前面的自己做的课件也没有要呈现，我就问做的课件是要下一次试讲么？最后说让在手机上看了一下。然后说1个月后给答复，真的是奇葩到不行