泰康人寿

泰康来我们学校（藤校）校招，来了很多c suite的高管当场通过几分钟的面试直接发offer。文科加商科背景的我投了总部教学培训岗，不热门，职能岗由一个女hr（不是c suite高管）。短暂自我介绍后问了几个问题后突然发现我是上海人，然后针对我的户籍多次追问刁难，并表达不认为我会去北京发展。非常生气，一句谢谢都没能憋出来转头就走了。 上海的同学避开这家公司吧，真的傻。

武汉找油网，面试乱七八糟。前一天还约好了终面，等了很久也没有告诉时间，发信息询问，告诉我说又要再权衡比较一下，比较没关系，那之前就不要跟我说已经通过了复试，等跟总部确定终面时间啊，这样子说一套做一套，不尊重面试者。 这样公司，终究是没办法走得更远的，我庆幸，没有进入这家公司。

在传统的面试流程之前，会有个测试，性格测试或者面试题之类的，这一点可能是在学习外企吧；进入正式面试之后会有两个面试官，中文聊聊英文聊聊，如果逼格高的求职者应该没有问题的；还是可以学到很多东西的，同事们都很赞，建议先了解或致电美国管理会计师协会驻北京办事处电话，工作地点在长安街的那个。

国际业务处业务面试主要分3轮。一轮刷简历，主要是看学校是不是公司prefer的学校，如果是一般就没有问题。第二轮主要是聊个人经验，和一些部门主管聊天。在校期间主要还是聊在学校里各方面做了什么。第三轮是总监或主管面，主要是一些商业上的题目解答。如何推产品等。

删选完简历之后HR会通知做心理测试，这个和华为技术的心理测试是同一套系统，感觉时间挺紧的，也不知道结果怎么样，反正后来通过了。心里测试通过之后会通知大家到天津天宇大酒店面试，分为三面。 一面是和项目主管面，主要问简历上的内容，项目、学生工作、对职位的理解等。二面是英语面，先做自我介绍，然后她会随意的问你一些问题。三面试无领导小组讨论，五个人一组，两组PK，建议大家提前准备一下无领导小组讨论，还是很多套路的。 面试完之后HR会叫一些名字，叫到名字的都是不合适的，说和岗位不符，谢谢。最后留下来的和boss谈情怀。That's all。

原本是HR面试的，HR当天在开会所以直接，商务组长和经理过来面试。自我感觉谈的比较愉快，就是一个双向了解的过程。 首先做自我介绍，为何从之前公司离职，职业规划，对未来发展的想法，乐意从事销售类的还是偏稳定的职位，这个职位需要比较稳定的，之前公司是否加班，回答的之前公司加班比较少，准时下班，然后组长回答，一般事情跟进有时差，所以会需要经常加班，加班没有加班费。 公司还比较大，环境也OK的，分工也比较明确。是值得尝试的一家公司。因为没有表现出非常乐意加班，或者其他方面没回答好没通过吧，后来发邮件问了HR，HR回复我邮件说我对加班好像不是很乐意，还有其他方面也没说，就没通过了。前台小姐姐挺好看的。

先是由人力资源经理电话面试，简单介绍该岗位的主要工作职责，询问你以前的一些工作经历，再电脑测试，测试通过后再通知面试，主要有自我介绍、个人的优势等，通过后，还要再经过老总的面试，时间快也要1个多月才知。