爱鲜蜂

过程1.老板视频面试2.笔试（题目不太好，做采购的，选择供应商不会因为一两个因素那么绝对去选谁，所以题目基本我都写的判断条件不足无法选择）3.直属领导+HRD面。人员总结:1.老板比较Nice，对采购的道道比较了解，沟通比较坦诚。2.直属领导有点拘谨了，性格感觉有点柔弱，比我紧张，可能我看上去有点强势了。3.HRD比较nice，属于能压住场的类型。出来隐约是感觉没戏的（1）直属领导没有Open积极的沟通，大概率是没看上或者感觉Hold不住对方.（2)工资要求超预算了。（3)最重要的，因为不够深入了解，隐约感觉老板对我的放心程度还不够,还没有达到那种非要不可的地步，感觉只是觉得我应该可以但有一定的犹豫。所以没有完全得到这关键一票，哈哈总结（仅个人预测）:公司整体应该是在努力扩张发展中，这个岗位比较关键，因为贸易型主要就是供应链+客户为主。猜测:公司的扩张，采购部管理理念和管理流程、规范层度出现了跟不上的节奏，需要有好的候选人可以帮助公司在制度流程上去管理规划和提升。

整个面试过程还挺轻松的。因为一面穿的很正式，所以觉得终面应该也要穿的很正式，结果进去后被面试官问怎么觉得你的着装很像在银行上班的呢，哈哈。玩笑过后开始自我介绍，然后就问了一些项目经历实习经历这些，还有性格怎么样之类的，最后问我有什么问题，我就问公司未来的发展方向，然后面试官就开始畅谈，最后还聊公司的发展。 总之，面试官人还是很nice的，整个过程也很愉快，大概聊了半个小时，面试结束，结果通过。

面试前HR需要先了解下你的个人情况，符合公司岗位要求才会通知进行面谈，感觉HR的专业能力还可以，面谈是跟部门总监直接沟通，会直接跟你聊业务情况，公司需要你干什么，你能为公司干什么等等。感觉部门总监的专业能力很强，提的问题也比较刁钻，是真正能测出来一个人的业务水平的。如果你有能力，平常心对待，面试通过基本无压力。

面试前反复跟HR确认，没有这个行业的工作经验，为什么会选我，招聘部门真得考虑吗？HR反复强调没有行业经验也可以的。去到后，部门经理看了简历后说，抱歉你的背景经历确实和这个岗位不符，早干嘛去了！这么不尊重别人的时间！BTW，地点偏远，交通不便，里面的员工偏中老年。

第一轮直接经理还有一个小姐姐两个人面试你，挺正规的，问的问题很专业性。聊了快一个半小时。畅所欲言经理人很随和，基本上没啥问题，说我经验不足可以从基层做起； 第二轮说总监面试你，简单跟你说两句，沟通下，真的是简单说两句，然后就没有然后了？？？这不是浪费我的口水吗，你的时间就是时间，第一轮搞的跟上战场一样，说的我筋疲力尽，第二轮就两句话结束，而且还不知道什么鬼，没任何声音了。我觉得这个公司其实第一轮没必要。说真的，干嘛？好玩啊。

1. 面试人员是部门经理，为人亲和。 2.先对个人简历做了一个基本的介绍和沟通。 3.对以往工作情况做了相关沟通。 4.对新岗位的主要职责和未来发展方向做了沟通。 5.薪酬是由HR洽谈，需求部门只负责评估胜任情况。

1.一共两个人面试，他们学历应该挺高的，但是对于一些基础什么都不懂。 2.一直再问我一些专业性基础的东西，她一边记，一张面试简历空的地方都快被他写完了，一个多小时一直我在讲，我嗓子都快冒烟了，然后来了一个男生，继续问同样的问题。当时我就很不耐烦，勉强笑了一下，根本不是招人，套面试者的专业信息。面试结果可想而知。 3.刚毕业的可以去看看，有工作经验的就算了。