用友软件

一面技术面： 首先自我介绍， 做的最好的项目 单例模式的应用场景 数据库order group having干什么的 找到c:/.log的格式，子目录有很多，怎么快速找到所有的 你会写什么算法？ HR面试： 自我介绍 期望工作地点，为什么？ 作为女生选择这一行，你的看法？ 薪资？ 去过北京没？ 职业规划（近期）？

面试就是一轮，面试的实施顾问岗位，HR挺友好的，和我详细介绍软件培训的工作内容，薪资待遇等等，就是培训之后扣培训费我还没转过弯来，就业的城市很多，可以自由挑选城市。我感觉这就很不错。只是我这个人比较内向，HR劝我和别人说话时候要对着别人的眼睛说话。

疫情期间总共三轮面试，都是用网络电话远程面试的方式进行的。前两次都是项目经理进行面试，问的问题基本相同，但聊得都不错。 第三次与人力谈薪资，体验极差，不停压价。工资不到位就拿平台说事，平台再好也得吃饭啊，关你平台什么事！聊了半小时，态度特别不好，“觉得您说的这些经验没什么特别突出的”、“这部分工作经验对我们来说没什么用”、“您现在的工资和我们给的差不多，顶多再加100块”。要是你们的业务部门觉得我没什么用，还招我做什么，你还和我聊什么聊。 连年终奖和项目绩效奖金不是一个东西听了20分钟都没听明白的人力，也能出来招聘？没有年终奖一个劲的平台优势，但给我加1000块感觉都是天大的恩赐了。现公司疫情原因没涨薪，我综合收入都比你给的高，我去干什么？建议招几个靠谱的人力吧，别**了。

统一面试 因为很熟悉该公司及业务 所以没特殊的东西 主要是为什么来 后期计划等

就简单的问了一下你的专业，学校的地址，接不接受出差，能不能接受加班，谈了谈待遇问题，毕竟分公司，每年都来很多实施顾问，你可以来这里学习，但要做好去更好地方发展的打算，学出来就可以走了，这里你基本工资很低的。

首先HR已经确定on-site面试时间的情况下，面试官直接打cold call，让你讲你工作的内容和理解（流程，要点）。基本是你在说，过程中不会有引导，无法发现面试官感兴趣的点；如果面试官觉得说的不好的地方会直接打断你并且反问你问题。面实施顾问岗，需要对业务流程和系统细节有深入了解。总体感觉不好，态度令人反感，语气傲慢。HR态度不错很周到。 最后电话反馈会重新约定on-site面试时间，但并没有约后续面试。

在西安面试的时候比较有难度，因为西安的项目比较少，北上广一般比较容易，面试主要看自己的表达能力怎么样，表达的清晰流畅会有加分，用友金融一般会比较难，但是进去后待遇相对较好，问的问题也比较细节，建议先从小公司开始面试！