深圳市华尔电子有限公司

不知道现在互联网的要求越来越高了吗？不就是招一个销售，动不动给我谈个3年5年你有什么长久的计划。反正面试官差不多全场无笑脸，感觉一副威压的样子，因为本人是毕业不久吧，问答就是些什么有兼职经历、有什么感想收获、班干部有做过没、就这些问题。哦逮到我的一些离职原因毛起找毛病，因本人第一份工作离职原因写的是不喜欢原工作的销售模式，就问你喜欢什么，我说除了地推式的都还好，因为我知道公司不是这种模式，他就说要是我叫你出去单位单位的扫楼呢（我心里想骂人）。 反正大部分过程就是找毛病，你回答问题，反手给你来个例子喊你说。到最后可能我回答的所以问题不是让他很满意把，一副让我提问完问题好走人的模样，工资,休息草草的介绍就叫我两天内等答复，看你表情就知道没啥戏。 总结一下，可能是最近面试互联网销售比较多吧，都没得满意的答复，关键是最近还不知道自己究竟哪里差太多，明明有时候面试比较轻松，结果还是没上。就对互联网这块，反正要求的有些多吧，搞得想从事传统的销售了。

1.校园招聘会hr现场面试+简历筛选，主要问题关于个人经历，部门活动，实习经历等等； 2.部门经理电话面试，过程较轻松； 3.总经理面试，问题跳跃，涉及逻辑思维反应能力和推销能力的考察，总经理气场强，给人有压迫感，个人不大喜欢三面的感觉，经常话没说完就被打断。

目前，在平安的销售专员面试中，主要是当面聊过往的销售经验和案列，看看你的个人经历。 但是现在还只是第一面，所以分享的还不太多。关键是真诚的聊聊过往的经历，做了一些什么样的案子，从中学到了什么东西等等。大约半个多小时的样子。

一面，自我介绍，hr初步问答，英汉翻译，二面，英文自我介绍，深入的hr问答，行测题，英汉翻译，三面，英汉翻译，学习一些材料然后复述，更加深入的hr问答，接着就是试训，学习业务流程、岗位职责、工作流程，试训开始前四面，又是英文自我介绍，优势，对岗位的理解，结束后五面，英文自我介绍again！ 然后有一个很tough的主管，问一些刁钻的问题，感觉就是在想法设法的想要把你难住。真的OH MY GOD，总的来说就是5次面试+3次英汉翻译+1次行测题+1次试训。

首先是个人自我介绍，如果有之前有类似经验当然通过率更高，没有的话也问题不到，主要看自己的谈吐，仪表，以及从事销售的意愿，主要由办事处负责人负责面试，流程很简单，只要他（她）认可你了，过几天就可以过来上班了。

先是HR,对学校品牌没有好的展示,个人认为好公司HR气场就是公司品牌的代言,或者通过介绍会让候选人对公司有清楚认识,说俗点就是我们是大公司哦有品牌哦,然后问待遇,答提成制度有变动无法估计,在我听来就是挣不多后是复试销售主管吧也许,问待遇,也是含含糊糊,真心觉得没必要,还说我去多面几家在和他们HR联系我连你们工作强度和薪酬都不晓得,联系什么整体感觉不自信。

问了一个问题，十万的车你推荐什么，我一时蒙了，我面试的汽车测评居然没做好功课，随便讲了辆车，真的是发挥不好；然后让我去和副总聊，他还挺好讲，跟我说了这行的前景，以后的路怎么走，然后回家等通知，就没有然后了。