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万科群面是hr全程无参与，在讨论过程中来回走动观察组员。我是在武汉站参加群面，一组九人，研究生和本科生好像数量差不多，群面题目很老套，从12个影响员工幸福感的因素里选出最重要的三个阐述理由，并给出万科高管为提升员工幸福感做出哪些建议；个人贡献应该在团队第二的位置，顺利通过群面。 第二轮HR面，由于没有实习经历，两个HR问的特别常规的结构化问题，没有想深入了解的打算，所以体验不错，回答也很好，但是输在没有实习的项目经历的短板上。

Q: 以往的工作描述（似乎更注重偏向推广）；上一个工作项目的最优卖点分享；如何做管理、以及你的认识；对上一个公司的平面设计如何看待；对美的认识；你认为什么是美；谈谈你的偏执；你最大的缺点是什么；对文旅产业怎么看。