埃森哲信息技术(大连)有限公司

面试过程很简单，因为相关经验不足，所以技术问题较少，考官表明他并不侧重技术，而是态度，而我也将我在cobol方面的开发经验说了一些，从对方表情上看出比较肯定我的一些看法，一面就这样完成了，据说还会有二面，但也不了了之，个人觉得可能是二面面试官看了简历觉得经验较少吧，所以就直接不面了。

面试过程就是先HR电话沟通你，告诉你简历筛选通过了，下面就简单问了你点技术的问题，等到下个工作日，电话通知你有个测试的邮件需要你在规定的时间内完成，包括逻辑题和性格测试题，最后在给你发个邮件通知你去面试，面试时group面试的形式，一个面试官，因为是应届生，所以没有问什么技术相关的问题，面试过程很轻松。

首先就是这个公司因为是五百强，所以职场气息相当浓厚，你走进这个大楼周围的环境，你就会感受到一种无形的压力，然后面试官带你进入办公屋的时候，会感受到这个公司很高大上。其次就是面试过程，对于java来说，主要还是问一些数据库的问题，现场考点基本的数据库的题，然后问你都做过什么项目之类的，然后就是日语能力，会让你做个自我介绍，然后他通过你的自我介绍和你有简单的日语交流。

候选人简历上经验写的清清楚楚了面试官还明知故问，觉得技术不行日语不行就早点说，当初看简历的时候想什么呢，觉得不行还安排面试。抱着试试看的想法也可以，拜托面试过程中尊重一点候选人，不要那么直白的和技术面试官聊别人如何如何，或者聊skype，让候选人一直很尴尬，你既然安排面试了这个时间就是属于候选人的。 埃森哲就这么了不起吗？里面技术不好日语不好的se sse有的是。同样是去ibm面试，即使不通过，为什么人家也可以说话说得也让人那么舒适，对这个公司还是很有好感。只能说林子大了什么鸟都有，大公司也一样。

面试一共两轮，很正规。第一轮技术面，因为面的是国际部门，所以要用对应的语种进行技术面试，需要先准备一个自己的外语介绍，然后面试官会用外语问些背景。之后开始技术面，问的题比较基础，也有拔高题。基础题比如类，接口，spring生命周期，线程基础和理解，mysql优化，索引知识点等。拔高题比如redis优化方案，消息队列应用场景遇到的问题和解决方案，数据库索引原理结构调优，JVM原理和调优等。全程外语面试，中途语言描述不了可用中文。面试主要也会针对简历项目的技术具体问问，可能每人不太一样。 第二轮面试这次面试感觉比较偏软件工程能力，会问到很多文档管理和项目管理上的问题。比如敏捷开发知识和应用，文档怎么写，各种开发设计图怎么画，也是全程外语，不会的可以用中文，大概考察语言，交流，软件流程管理，项目管理方面的能力，然后会跟你谈企业的文化制度和福利，基本没有太出格就能过了吧，也看眼缘。总的来说，还是看你面的岗位，偏国际的语言很重要，是基本功，尽量多准备些对应技术和术语的词汇，我这次很多词汇都不会只能硬着头皮描述解释，最后基本上一半左右都得中文。好在技术对语言要求相对偏低，刚好卡在及格线上，所以才过了。所以希望后续同志们做好需要准备，国内组也要适当做准备。

其实当时都不能算校招了，因为都已经毕业了也不是校园招聘，拉勾网上只是试试的心态，第二天就有了回复让去面试，日语+软件工程专业，大学软件学的很差还是应聘的技术岗位没什么信心，但是日语还算可以二级的水平。 先是自我介绍，然后问为什么加入我们公司，然后问你的规划，最后就是对面试官的提问，两个面试官，一个问日语，一个问技术，技术我就直接说我不会，然后问毕设怎么做的，我就说同学帮忙做的，没想到这都不在乎，其实我觉得我面试通过主要在最后提问的环节的原因。下面具体再说。

面试是一个面试官同时面几个人，我们那时候是5个。两个助理软件工程师，三个软件测试工程师一开始是用英语一个一个自我介绍，然后面试官会用英语问你问题，我被问到的问题很简单，就是一个什么是面向对象，面向对象的三大特征，java和C语言的区别。其他人甚至技术问题都没有问，直接问他们一些实习经历和学习经历，然后就稀里糊涂的过了，工资不是特别高。