新浪乐居

基本流程正常，就是HR面，直属领导面，然后等消息。主要看自身和所应聘岗位的匹配度。不论HR面还是领导面都落落大方、自信满满，不要刻意表现，更不要畏畏缩缩，自然平实，展现自己认为有魅力的方面，工作能力、性格特长等，还有对未来的理性规划。 毕竟面试这种事是双向选择，不仅是面试方看个人工作方面的匹配程度，自己也要注意公司和个人发展之间的气场、理念是否相符。

编辑一般是先笔试后面试，一次完成。笔试说难也不难，都是中规中矩的题，不算变态，难点主要在于题量大&需要应变能力比较强。 比如营销当场给一本书来写书评/文案/策划案什么的，策划、责编也会考到相应的业务技能，如文稿处理、英译汉之类。不过考的东西的确是工作中会用到的，这样考完大概也就对自己要面对什么样的工作心里比较有数了。 面试一般是 hr 和直接领导分别进行，算是沟通性质的，比较简单。如果是普通员工，这两轮结束后基本就可以了，等通知就行。

面试的是英文编辑的岗位；自己的英文水平六级550；面试过程中就做了一份英语题目和一份中文题目，主要是找出语句中的漏洞，并进行修改，总体难度不大。之后就是谈薪的阶段，实习生的工资是2000。公司上下班有班车接送，无餐补。

面试首先是笔试的题目，都是关于网络文学这块的专业内容，难度还行，编辑专业的可能决定没多大难度，之后见的主编，主编人是北京总公司过去的，人还算和善，面试过程中一起聊了很多关于网络文学这块的内容，面完一轮觉得还不错，就找了人事来跟我谈工资，还有关于公司组织架构福利方面的问题。面试一周之后，通知我去上班了，整体感受很正规。

一开始在线上面试的，感觉不错才约的复试，去了公司之后有个女经理面的还行，主要就是自己在那一直讲，还表示很看好你的样子。然后一个老总面试，老总也不怎么提工作问题，也没让你做自我介绍，然后就回去了。 后边电话问面试结果如何，又说领导不好决定，让我再过去一趟再面一下，这边工作还没辞，专门请假去面的试，到了之后老总还没在，就又跟女经理在那聊，女经理说演示一下一会儿我准备怎么说，我说了一下觉得说的不行，教了一下怎么说，然后说这样你要是还面不上就哪凉快哪待着去吧。 然后就是漫长的等待，整整等了一个半小时吧，告诉我老总又不给我面了，让主编和女经理决定，我就觉得这不是拿人开涮玩吗？没办法，人为刀俎我为鱼肉，回家吧。 给大家参考，谢谢！

为什么说这个公司面试有难度呢，因为他虽然钱给的少，要求还挺高，恨不得你拿着6000块，还有经验，进来干着三个人的活。什么，你想学习，学个屁，没人带，没人培养，没有成长空间，一共就那么几个人，一个萝卜一个坑，坑位越来越少你往哪升。同事如何，这么说吧，只有同事是好人，因为大家都是平级，但凡有点权力，那你完了，这个人不把你折磨死算我输。朝九晚六，双休？想*吃！不能24小时随叫随到就已经在群里阴阳怪气了。越是假期越忙，还指望周末失联？工作内容？你先睁大眼睛看看，薪资和工作内容匹配吗，没关系，只会多不会少。什么，不是你的工作，领导说是就是，懂？福利待遇？这么说吧，你能想到的都没有，即使有，也会取消，不要抱幻想，因为现在基本上已经没了。你随便提一个，餐补10块一天，已取消；房补没有；津贴已取消；五险一金，公积金12%降至5%；下午茶，看心情，不是，看钱；团建，额，有吗，噢，能省则省的那种，频次不高，可以忽略；底薪3/7开，30%做绩效；14薪降13薪；五点半下班延迟六点，总之一句话，不要谈钱，我建议这公司重塑一下价值观，应该叫：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。不用谢我！

办公地址在比较偏僻的地方，当然环境很好，很大，找地方找到迷路那种，坐车是挺不方便的，不太清楚太平洋网络这样的大网站为什么会在那样的地方办公，招聘不容易吧。面试的是编辑，但是基本就是人事先面试，用人部门再面试，用人部门要求对热点要比较熟悉，一时短路没说对最近的热点，大概给了人家不好的印象，就没通过面试，而事实上，能力不如我的前同事都进去了，我就郁闷我怎么就没通过了。当然不怨人家，自己能力不足而已。