百度糯米

总共分两面，我是通过同学内推的进去的，面试的是天津总部。第一面为多对一，进去四个学生，面试官让我们先自我介绍，然后面试官会问几个问题，认真回答就好，看重的自信和随机应变努力。（例如；你的专业是你们学校的王牌专业，为什么想干销售。你怎么看待房地产行业等等）。 二面过了快两个星期才通知我，我都以为凉凉了。打电话说让我去复试，面试时间随便挑，我就知道应该没有几个人复试，感觉很稳。 二面感觉很随意，单面，自我介绍，聊聊家常，就问我什么时候入职，想去哪个地方实习，说了一些实习的事。下午打电话问，通过了，周一发offer。

總共六關，第一關是上網投遞，但是朋友推薦，所以可以省略第一關的審核直接到第二關電話面試。第二關是上海相關部門的人資面試，主要是問一些普通的問題跟過往工作經驗。第三關是內部同仁電話面試，一樣是30分鐘。再來才是on-site面試。

自我介绍尽可能讲自己的销售事情 销售模拟一分钟构思 随机提问 终面挺愉快的。就尽力的表现自己就行了。

面试的话由于在旁边学校，坐公交去的。微信扫码签到排队面试的。面试官是两个女的，本应该是3人一组面试，但我在的那一组有个人没来。首先是2分钟自我介绍，英语好的最好是英文自我介绍，我没有提前准备，面试官还问我。之后是提问，根据你简历上的进行针对提问，没什么太大难度，自由发挥就好。

一般都是团队主管负责面试，面试就问一些之前的工作经验以及销售技巧，没有特别大的难度；主管通过后，就是城市负责人，当这个也没问题后，就到hr谈薪资了，整体还是不错的。

前期面试都是通过电话，先是一个人力资源部的员工打电话，通知公司对我的简历有兴趣，想不想从事销售岗位。然后两轮电话沟通后就是于人力资源部的领导进行视频面试，视频面试通过后会到公司总部－－北京去参加一个面试会，多个求职者一起。

进门手臂上贴贴纸，传统企业的人难以理解，属于互联网公司风格。技术人员一般问算法问题，感觉工作会比较聚焦，会专门干一块工作似的。 行研的工作大部分为写ppt和报告，上次面试的时候主管说马上要出差，会给面试者介绍公司的管理架构和内部的事情，比如这个部门是归谁管的问题，以及未来的发展规划等。 感觉技术角度，面试的水平偏理论居多，一些算法如果不常用也很难回答上来，对理论要求似乎过多，其实懂不懂这些算法意义不是很大，关键是算法的设计经验。从行研角度，感觉比较轻松，属于给领导写文件的类型。 总之，属于大公司，感觉比较明显的就是管理风格比较有特点，对人的要求更适合学习好的应届毕业生，不太适合我这种市场化出来的有经验的人士。