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面试分为两轮，第一轮聊的比较长，面5个需要30分钟，第二轮面4个需要15分钟。 第一轮： 1.自我介绍； 2.为什么离开上家公司； 3.传统租赁与自如的区别； 4.销售具备的素质是？你有哪些优点； 5.假如你入职后两个月离职，离职的原因？ 6.我怎么知道你会不会坚持下去？ 第二轮： 1.自我介绍； 2.情景对话：你们这个房子有什么服务吗？ 3.几个简短的词评价自己。 如何通过面试：很简单，刷一天的面经，然后每个问题的答案心里有个数，最好能流利的说出来，能做到说明你准备了。 需要注意：如果是应届生不要在面试中说自己这不行那不行，表示只是试试。如果是有经验的特别是销售经验的，让考官知道的话面试难度会上升。 另外补充说明：我自己是个内向的人，平时和别人说话没底气，而且还说不顺口，但是准备的很充分，面试的时候大部分时间脑袋是清醒的，没想象中的那么紧张，所以很幸运。

面试分两轮，三人一组，当场决定是否进入复试。复试结束后下午就出结果了。面试淘汰率很高，3:1左右。面试问的问题都很简单，氛围也很高，面试官属于亲和型，不会出现刻意刁难你或者踩压你的行为和语气。放松去参加就好了。

分享一下面试的自我介绍，自己有3个方面的优势可以胜任本岗位，理由如下： 1.我曾从事过大学生类旅游产品的销售、客服和社群维护的工作。在此工作中，我累计销售了102单的旅游产品，累计售前售后服务1500人次，独立维护社群人数约2000人。通过这份工作，我提升了自己的沟通能力、消费者需求分析能力、销售意识与服务意识，所以我相信自己可以很好的解决租户在租住中的各类问题，用我的服务推进租户的续租与满意度。 2.上一份工作，积累了3000➕大学生资源，其中成都高校大三大四大学生客户资源1000➕，多数为学校社团和学生会负责人，这些资源可以转化为租户，为公司带来经济收益，同时也能为公司的品牌推广做一点贡献。 3.我擅长和陌生的朋友交流，性格开朗外向，同时我也很有耐心、抗压能力强，善于学习新知识，有团队合作的意识。公寓出租行业对于目前的市场来说是一个刚需行业，同时自如公司是一个非常大的平台，发展前景是很可观的。综上所述，我希望能加入贵公司，用我自己的能力为贵公司带来效益，与公司一同发展！谢谢。 自我介绍时，突出了自己和岗位的匹配度，也很自然，结果面试还是没有过！

总共有两面，先是某个小部门的领导面试，会在这一轮进行筛选，二面也是终面是城市总经理面试，都是一些常规问题，比如问一些你之前的工作学习经历，都是围绕简历来的，然后为什么选择来自如，对自如了解有多少等等，都比较简单。 每一轮面试最后都会有情景题，根据情景回答你的看法，比如我的两个就是 1:要是每个月业务不达标你会怎么改善？ 2 :晚上11点租客家里断网了你会怎么做？ 我觉得都很简单，只要有一颗具有服务意识的心认真回答就好，不要偏离主要问题泛泛其谈，问什么答什么，我觉得主要还是在考察看面试者的表达能力和逻辑思维能力吧。 最后，千万不要表现的情商太低，比如跟我一期面试的有一位面试官问为什么来自如，这位仁兄回答说因为薪资高，虽然是实话，但是不要说成主要原因好吧，最后问你还有什么想问的，他问了一大堆关于薪资待遇的问题，也是没谁了，一开始面试之前就会有hr告诉过啊，而且还只是初面，人家还没说要你呢。也说不定人家就是来玩玩，没有认真，哈哈哈～

第一轮就没有过，问了几个面试通过的三个是刚毕业的本科生，一个是毕业一年的，虽然问的只是几个人，但大致可以看出他们招聘服务管家喜欢社会阅历少的人。毕业3年以上的还是不要浪费时间来这里面试了，基本面试是无法通过的。

一面是单面，是区域经理面试，会问一些你的基本情况和邀请你做自我介绍，还会问一些情景问题。二面和一面一样，当场就能收到通过短信，是城市经理面试，内容和一面差不多，还会问你为什么选择自如，和你如何解决困难的。

感觉不是很好，先是10多个人在一个会议室听一个姑娘讲自如多牛，然后来个工作人员拿简历叫人一组3  4个过去hr初面，先自我介绍，然后问一些七七八八的问题，虽然我答的不是很好，但是旁边的两个姑娘回答的很不错， （我是第一次找工作她们工作一年了） 大概10多分钟就让走了。 出来后直接给发短信不合适，然后问了问和我一块进去的三个竟然全部没通过，不知道他们面试的标准是什么。