筑龙信息

在广州的那家迅捷分公司，打电话给你，约个面试时间，然后去了先叫你做个面试题，面试题总体不难，我都是百度的，哈哈，我做了大部分就交上去了，然后就叫你等着，等了十分钟，一个女的跑来说，面试官跟据你的答题，发现你不适合，然后不给面试，请回吧，呵呵！各位去这家公司的最好做好心里准备。

首先做自我介绍，然后开始根据简历询问过往项目经历。问到epoll和select的使用，TCP的粘包和分包。线程池和内存池，以及状态机等其他的设计模式，算法方面问了之前做过的A*算法。全程气氛比较轻松，回答时候有时候会给予一些提示。

应聘的网络，等了很久，终于有人来了，不是网络的负责人，是windows服务器的负责人，问的内容可以说毫无意义，后来来了个网络负责人，但是显然网络不招人，是应付一下而已。刚到公司门口看到公司两个女员工在门口抽烟，哈哈。

面试分为2轮。首轮由于在外地，采取视频面试，英语自我介绍，英语问答，不是很难，然后问了些项目的问题，还有其它一些技术上的问题。第2轮去公司面试，内容和第一轮差不多，只要有一定的项目经验，再好好准备一下就可以了。

全程让人很不愉快。该公司的人事经理在boss直聘上主动联系的我（自己说的诚聘**岗位），我询问了一下岗位的情况，她不作答，问了我情况后让我加她微信，加了微信后，直接发了一份应聘登记表过来叫我填写，我拒绝填写，想先了解岗位具体情况，她很敷衍的答了一句后，立即把我微信删了，态度十分恶劣，感觉很不尊重人。 严重怀疑她是为了给人填表，完成她自己的招聘KPI。工作岗位不让了解，首先hr给人的感觉就很不专业，态度还十分差，这不像一个正常公司人事经理该有的沟通手段。各位朋友选择请慎重。

南瑞集团在我们学校校园招聘，来了一部分公司第二天可以面试，先有一个面试官让我做自我介绍，然后介绍项目，介绍到一半的时候又来了一个面试官，听完我的介绍，又随意问了一下为什么投这个岗位等，然后问是否接收出差，大约十分钟就说没有要问的了，让我提问题，说只能提一个问题。 因为时间有限，那天本来准备了很多，但是匆匆就结束了，并且感觉不是很想招女生，特别是出差问题上我说愿意，他们表情很复杂。

面试的是一个男人，留一小胡子，技术一点都不问，上来就问你结婚了没有，多大了，然后我就说我了我的具体情况，就说我都不小了怎么怎么地！我就想你懂技术吗你？口里嚼个口香糖，二郎腿一翘，搞得自己好牛一样的！还说我为什么辞职，一点都不稳定，我刚要说明情况就被打断了，你以为你是什么啊你！ 我真的服了这种面试官了，总的感觉就在给你炫耀他的优越感！特别不喜欢这种人，一副高高在上的感觉！