滴滴学堂

首先谈谈面试过程，总计有三轮面试，hr一轮、部门主管一轮、经理（特别大领导级别的那种）一轮。中途有些小挫折耽搁了一会，用了近2小时才完成面试，步骤的确有些繁琐。再来讲讲工作情况，主管介绍了这个岗位除了ps等制图软件还会用到ae，还需要制作客户端的界面设计，超出招聘上所标注的平面设计师这个职能范围。 重点来了，画圈圈！公司部分领导拍脑袋做事风格很严重，工资看经验（这里说的是工作年限），不看能力（虽然薪资也不高）。说实话，如果公司需要招聘满足薪资的员工而不是符合能力的人才的话，ps.ai这些制图软件入门还是很简单的，招这类员工一条大街一抓一大把。 最后说说公司福利待遇，虽然是国资背景，但是福利却少的可怜，可以说除了正规的五险一金外基本可以忽视，比如住公司旗下的青客公寓8折员工优惠（貌似除了这个其他也没了）。 总结一下，如果说对自己有良好的职业规划的视觉设计类，不建议选择青客公司，毕竟主营项目和所攻的专业不一致，总体感觉非常不受重视。

职位是我的外国同事向我介绍的，他们的hr先是和我的同事联系上的，需求是设计，但是同事是负责文案方面的，并没有做设计的打算，人事依旧在推荐同事去做设计，并说明并不是很复杂的工作，就是设计海报做一些广告等等，不需要丰富经验（划重点）只要会做就行。 同事表示明确拒绝之后并向这位人事推荐了我，当我再去和他们进行沟通的时候就完全不一样了，他们和我说是要求有丰富经验甚至可以带领设计团队的，不太想上升到歧视，但是这个体感真的极差，对他们公司的印象不太好。

初面是人事面的，在公司前台的小桌子上填了基本面试信息，就被带进去面试，人事态度很好，介绍了他们公司的一些详细情况和主要客户和业务，询问了一些本人的信息，包括之前工作公司的状况，和一些想法，总体的感觉蛮好的。

一轮搞定，估计和职位有关系，公司貌似需要大量新人。但我这个部门只需要我一个分担工作量。面对一个人事的同事，两个部门同事以及一位部门长。首先人很友善，会给你降低紧张感，然后问一些个人情况以及过去工作的情况。

首先就是部门主管来面试，人很好，有亲和力，开始会问一些个人的信息以及工作经历，会问到为什么离开上一家公司，离开的原因是什么，注意千万不要负面评价上家公司，会留下不好印象；其次主要就是作品，会看你之前的作品，还有了解做的项目经历。

整体过程还好，人事会先进来跟你聊一下，然后会叫相关部门总监来跟你聊，会问一些问题，都不会太难，唯独就是这行就喜欢打听情况，就很尴尬，也会问你为什么离职，不断的在谈面试者的老东家情况，然后想获得一些信息，就很尴尬，就是尽量简约完美的回复，整体还好。

面了三轮，先和hr聊了一下，然后和主管聊了一下，前面聊的都还OK，大家礼貌客气。最后见了一下总监，总监很严肃。面试过程基本黑脸，可能是对我不太满意，顺带还怀疑了一下我的作品，我也是很无语。我作品都是自已的，根本没掺水，被怀疑我也是很郁闷。我又解释了一下，不过估计对方也懒得听。然后就很快结束面试了，凉凉。可能是真的不适合这家公司，以后无感了。