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目前已经过了OT,正在准备Logic test是英文的题目和选项，第一部分测试主要包括三个部分。翻译过来就是阅读题/逻辑推理/数字表格分析题。难度不大，刷刷题库就可以了。第二部分性格测试和华为的测试基本是一样的题目，做自己就可以了。不过我的一点小经验，建议根据公司的文化去匹配。

先是投了人力资源管培的实习生，简历发过去几天没有动静，然后过了三四天晚上七点多突然电话打来，开始电话面试。开始先用的中文随便说了几句，然后就是全英文了。压力面，面试官问了很tough的问题，而且一层一层限制条件，难度加大，感觉就是被push。 完全没有准备，感觉答的并不好，很多表达都忘记怎么说了（感慨学习真的是一个长期积累的过程，尤其是英语这种东西，一放下就会退步，都怪自己平时太偷懒了没有时常练习TAT）英语面完又换成中文，随便聊了聊为什么想报这个岗位，能坚持实习多久这样的问题。面试官让我在系统里也正式网申一次，包括后面的测试和视频面。 网申是全英文的，所以要准备一下英文简历，后续做了三轮测试。总计将近三个小时，累。先是很简单的assessment questionnaire，是一些基本情况之类的，20分钟就能做完。做完以后以为没事了，结果一会又发来邮件，接着另一个测评。这个题就很多了，英语阅读，数字，逻辑，图形，而且都是有时间限制的，时间非常紧，题目还是有一定难度的，尤其英语阅读。 做完这些，紧接着是性格测试，还不是简单的单选。18道大题，每道大题有五六个小项，从最不符合到最符合里面选，第一轮选出来之后把范围缩小，变成三四个小项，从最不符合到最符合里面选，然后这一轮选完之后继续缩小范围，剩下两项，选择一个最符合的，大概就是这样。做了很久很久才做完，而且有些题目确实很难抉择。 做完测评之后过了一会又收到下一封邮件，不得不说百威的效率还是很高的，整个流程非常流畅，像升级打怪一样。 这封邮件说逻辑测评通过，接下来是digital interview，就是视频面吧，看网上有说这是montage interview，就是给三个问题对着屏幕回答，有时间限制，全英语。这个目前还没做，等做完之后再来更新。 总体的感觉就是，比较严格的程序化面试吧，从电面到网申到一步步测评，繁琐确实是很繁琐，但是很锻炼耐心和能力吧。

面试官人很好很和蔼，我应聘的是大连的韩语实习生，并不是大连的本地人，再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧，面试过了很久了也没有通知。是视频面试，首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡，不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗？介绍一下韩国等。

Case一个产品8选2的案例，约10页的材料，任务是根据材料选出2个产品加入到现在的产品中并给出新产品的营销方案。45分钟阅读时间，然后带到房间里面试，先给时间你展示你的想法，然后是面试官的Q&A。 整个流程是压力面试，面试官会不断质问你的逻辑，期间一定要头脑清晰，临危不惧。

我2017年六月在北美进行的管培生实习面试，坐标美国加州top school。HR非常nice, email回复也很快。事先就告知是case interview, 时间约在晚上十二点。其中一个面试官看上去只比我大几岁，迟到四十多分钟，没有道歉，一脸傲慢。他要求全英文面试，但他的英文实在是磕磕巴巴我有点听不明白，只能请他重复一下他的问题，他也一脸不耐烦。面试过程很不尊重人，我内心挺生气的，凌晨两点多才结束面试。这是我经历过到现在最奇葩的面试。 公司地点在上海来福士广场，我跟着父母移民美国多年，但上海是我土生土长的故乡，所以当时挺想回国有一段实习经历。面试让我感觉到了明显的上下级企业文化和对下属的轻视，HR非常友好沟通也很到位。希望我碰到的是极端个例。

面试差不多就两轮，先是电话面，自我介绍，然后hr会问一些基本的问题，比如学校的工作经历，为什么找这份实习。然后一两天之内就会通知去第二轮面试，是manager面的，一对一，也是一些比较基础的问题，全程中文。hr和manager人都很好，所以全程挺放松自然的。

逻辑笔试、录制视频回答问题的面试后，面了Individual Business Case，总体难度不大，全程英文，present时候注意引用case支撑自己的结论，面对challenge即可通过。接下来有两轮structure interview，一轮中文一轮英文，和宝洁八大问相似的行为面试，以及深挖简历，认真准备也不会有大问题。