戴尔（Dell）

群面还是经典搭桥题，所在team非常和谐，高效完成任务并且达到要求，自己表现还可以。当时供应链几十号人的群面题都是搭桥，大家心里都有数了，所以HR并没有把搭桥任务完成的程度作为考核依据，而是在任务结束后针对个人经历问了很多岗位相关的专业问题，准备的不够够充分，凉了。

有三面业务面 hr面 中面感觉很奇怪 一直和我强调这个岗位不要女生 既然简历都知道我是女生 你们也不想要 为什么还要让我去面试 不知道是压力面还是真的不招女生 如果是真的不招的话 这次面试真的就是浪费双方的时间

面的是校招的global supply management，请同学内推所以直接去了部门主管面。2个主管+1个hr，开头英文自我介绍，后续提问是半英半中，看面试官心情随机中英文穿插提问。自我介绍完问了一些简单的专业问题，类似对采购怎么看，然后就是简历提问+行为面，宝洁八大问系列，类似如果跟人argue一个问题，如何说服对方，还有有没有特别努力达成一件事这样的。 最后就是很casual的问了一些校招相关的，手上有没有offer，期望薪资多少，对戴尔公司了解有多少（这个不是特别重要，我当时回答就网上看的那些，面试官就开玩笑说那些都是20年前的资料，现在的信息网上反而不多）。还有就是能不能加班，这个我当时很老实地回答我不能接受天天996，但是其实这个职位因为是global supply其实需要天天开国际会议，要照顾各地的时差，所以可能半夜凌晨都在工作，我这个回答当时面试官和hr可能不是很满意吧。 整个过程大概50分钟-1小时，聊的其实很愉快，不过我本身并不是供应链专业的，加上之前回答加班的问题答得不好，面试官和hr当时有点质疑我是否会有热情去把供应链作为我的一个长期职业，所以最后也没有拿到这个职位，还是比较遗憾。整体来说还是推荐的，team很年轻，主管也不是那种很死板的老领导，外企整体氛围很好，待遇也不错。

初面的时候，我说了理想薪资，面试官给了复试机会，继续问薪资，估计一月八九千他们接受不了，就给我拒了。面试表现我觉得很好，但是没过，也是醉了。面试官都很水，不专业。同组的博士也没要，博士开20，已经很低了，人还嫌贵。能咋说呢，公司摆在那里。给不了别人理想的薪资，就不要忽悠人去二面。浪费大家时间经历，差评。

投递简历后进行一面，一面由专车接送至戴尔总部，每个人领取桌牌，第一轮介绍自己后为无领导小组讨论，讨论的题目不难。 隔天会通知第二轮面试，第二轮为结构式面试，三个人抛出问题，30分钟内答完，借宿后最后一面谈谈岗位看法并提问。

面试体验整体比较好，接触的HR非常Nice，直线经理人也很好，给人能感觉到戴尔内部氛围的一些优点。只是整体面试速度稍微慢了一点，每一轮都隔了大约半周到一周。最后一轮过后也是两周后才正式开始谈offer。不过最后薪酬也比较满意，跟直线经理和其他面试官也谈的比较开心。期望入职后更深入了解戴尔。

西财校招，现场投递简历，然后hr当场会对你进行一个两三分钟的面试，就是简单交流一下简历上的内容，第二天群面，先是自我介绍，然后有个破冰的小游戏，接着就开始计时讨论，我们那组题目是讨论奖金分配的方案，不久后收到了线上测试邀请的邮件，群面会刷人，我们那组九个人，最后貌似只有三个人收到测评邮件，线上测试内容主要是行测题和专业题，一周后收到邮件说没过。