厦门象屿集团

年前投递，年后接到电话，简单沟通之后约了第二天面试部门经理很nice，讲述了她的经历，很真诚又很亲切。由于我也很喜欢运动，对市场也有一些了解，做了充分的准备，第一面顺利通过了HR面试，常规的自我介绍，工作经历以及一些简单的英语问题，也顺利通过了经理的老板面试，路数不太相同，通过生活化的问题挖掘你的性格，工作能力等，感觉面得一般，还是通过了总的来说，认真准备，充满活力和热情，一定会有好结果的！整个面试到offer持续了不到两周

共两轮，都是一对一面试。一面是部门负责人面试，重点了解了以往的工作经历与成果，注重专业技能。二面是公司负责人，介绍公司情况及工作发展。深挖简历上的既往项目，了解工作中处理问题的方式方法。结果通知及时。

大疆是出了名的测评和笔试刷人很多。测评难度不高，主要是一些观点性的题，没有对错之分，我同学全部选的很积极的那类答案，也挂了。然后是笔试，大疆的供应链岗笔试都是采购题，以word形式发给你，只规定一个期限（几天）内交就可以，这一关也有人挂了，我觉得排版好看一点，逻辑清楚一点就行，我并不是供应链专业的，在专业知识上并不占优势也过了。 然后就是倒霉的一面，大疆的一面是视频面，两个面无表情的面试官向你发问，不涉及专业知识，全是围绕简历来，但也不是问你负责什么，怎么做的，更多的是问你从这段经历中学到了，然后举个例子；觉得这段经历中最难的事是什么，举个例子；觉得自己是个怎样的人，举个例子。疯狂举例子，如果面试官觉得你的例子不吸引他，就会打断你，让你换一个。面完就知道凉凉了，现场讲故事太难了，还是应该按经历提前梳理这些问题的答案的。

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。

更新过简历后HR联系的我，后来定了面试时间。面试前看过公司评价，做好了心理准备。去到了约定的公司地点，看不到任何相关公司名字不管是小精豆还是绿野仙踪，都没有。相比之下园区其他企业牌子高大的就生怕不知道你不知道他家公司叫什么。由于看不到名字我也不敢贸然进去，后来有个人出来拿外卖我就问了下说是的，我就进去了。 她指了HR工位让我直接找HR。先让我填了表，表里有些信息比如身份证号户籍地址目前的公司信息和联系方式。我没填这些信息给HR貌似有点不高兴。主要是因为我不知道你们叫什么就算了，这公司名字都没有我哪敢给，HR说这些都要填，我说现在不方便，以后需要的话我会提供。 后来应该是供应链主管面试的我，应该也真是话不投机。也不是说人不好，就真的聊不到一块去。问我目前的公司一个月贸易额多少，我说每个月10个亿是有的，进口大概每月有1000万美金(化工业大宗化学品，这个数字不过分，我还仅仅说的是我们这边的子公司，我负责的另一个国家的业务我都没算)，这个负责人眼底完全是不相信。后来觉得实在聊不下去就结束了。 回家以后鬼使神差的看了下天眼查，发现小精豆已经在今年2月被标注为****企业，因为连续三年监管单位往他们注册地址打电话都不能接通。当然接不通，真正的办公地址连个公司牌子都没有。我还在淘宝上查了他们家的产品，嗯确实做的很大销量也很高，主打的产品我问了我在美国的同学，他说美国根本看不到这个牌子。

校招避坑指南 校招避坑指南参加的校招，前后参加了四次面试，两天培训，最后未通过，被养鱼。在校期间通过了两轮视频面试，告诉我希望尽快可以去公司报道，但是不签三方。毕业后，去公司又进行了现场面试，然后说要培训两天（其实还是面试），通过两天的培训最终确定你是否正式被录用，然而培训内容就是宣传企业文化、现场回答问题、带领做游戏表演才艺（其中的游戏含有脑筋急转弯很莫名其妙），培训末尾再来一波面试，完了回家等信息通知。总结：一路走来面试过好多家公司，有大公司小公司国企私企外企，信誉楼面试难度、繁琐度属第一。面试方式和环节与岗位需求能力相差甚远，匪夷所思。整个面试下来有一种巨大的消耗感，最终不知道公司想要什么能力，看重什么能力。面试过程给人感觉面试官挺傲慢的，这个需要具体感受，应届放弃了某国企因家中原因图个离家近，结果回来被鸽，哎，突然想起来还是很气愤有感而发，所说句句为真，就这样吧。end