苏宁

面试总共分五轮： 1.中文群面：无领导小组讨论，5m读题，25m讨论，题目是校园晚会节目排序+设计海报，题目比较简单，海报设计需要有一些绘画功底，不过也不是很重要； 2.中文单面：群面结束后轮流再进去单面，主要就是结构化面试，参考宝洁八大问，面试官会每一个问题都追问，给一些压力，很容易看出来你是不是编的，所以如果编一定要先编好；然后就是根据简历提问，所以最开始网申填简历的时候一定要注意填的任何细节。 3.小语种口试：一中一外，主要就是提的一些常规问题，如何看待两个国家之间最近的一些冲突/合作等等，一人问一人记录，之后记录的人也会问一些问题。 4.英文单面：口试+英翻中，英文口试比较简单，为什么应聘中行？有什么喜好？喜欢吃什么菜？你所学语言的国家有什么特色菜肴等等。英翻中比较难，一段长200-300词的句子，单词很高级，句式很长，一段就一个句子，所以平常还是要多看财经新闻类杂志，并且试试现场翻译。 5.小语种笔试：3篇阅读，每篇5道题，1篇完型，1篇200-300字的作文，写现代信用卡对人们生活方式的改变。难度B1-B2水平吧。面试开始前会要求上交手机，不能带任何东西，总时长持续4个小时左右，会比较累，面试前多吃点东西。

个人认为自己表现的不理想，很多东西都给忘了，太久不用到，只能勉强说个大概。虽然我也很奇怪这些平常完全用不到的东西，为什么面试总是会问。突然想起前两天在看论坛时看到的一句话“面试的时候要求你会造航母，结果进去以后就是个在航母上擦地板的”虽然夸张，但确实是有几分道理的。去年毕业时，面试问到的问题，大部分这一年的开发生涯完全没用到。 最后面试官给出的结论是：深度和广度都不算好，基础还算扎实，然后问我说咋办呢？说我可能需要花别人两倍的时间才能做出东西来。说如果肯吃苦，也可以去。

首先是简历投递，主要是侧重于有没有相关经历，一定要详细突出自己在相关经历中做了什么，特色是什么；接下来部分会有电话面试，基本就问一些经验相关之类的，接的很匆忙，都不知道答了什么； 最后就是群面，华为的群面是两个小组，人比较多，大概16个人。首先自我介绍，一定要提前准备，最好能结合华为精神，注意不要超时过多；然后正对题目小组讨论，总结。我们的题目是如何组织一场路演并表演出来，总的来说就是定位清楚，分析明确。如果能力不足就不要当leader和time keeper，积极适当的表现自己。

去年在智联上向Inditex投了简历，HR回复我蛮快的，问我能不能进行电话面试。开始让你用英语做自我介绍，然后问目前有哪些流行元素，还问了对时尚的理解。最后简单说了下薪资待遇，如果通过了会直接告诉你第二轮的视频面试需要做哪些准备工作。（通过邮件的形式） 第二轮视频面试是和区域的HR进行的，还是用英文做了一遍自我介绍，然后问你主管的工作内容会有哪些；之后提了一些店铺管理中会遇到的一些问题，例如完不成业绩怎么办，客人投诉怎么处理，员工对你不服气之类的。 最后一轮视频面试是和区域经理，问题和上一轮的差不多，多了一项对本品牌的了解，还问了自己学的知识如何应用到实际的店铺管理中（听到这个问题浑身一哆嗦，直接懵了，硬着头皮答的）。

要求很严格，淘汰率高，一般招985、211的学生，英语要求高。面试分4轮，初面→笔试(很难)→无领导复试→人力总监终试。终试比较困难，人力总监很懂心理学，会问专业性和突发性问题，要做好准备。考察的很全面，比较公平，就是得好好准备，过了的人很厉害，虽然我没过！

通过了HR面试后，进入第二轮面试。面试的问题很简单，基本都是照着你的简历进行询问，并要求讲解一下关于苏宁的一些内容。但面试官一开始的态度就不是很好，一脸不耐烦的样子，仿佛根本不想与你继续交流下去一般，这让我感到自己没有受到应有的尊敬，所以接下来也没有认真回答他所问的问题。 毕竟，我觉得一家公司的面试官的质量都如此堪忧，这家公司肯定不会是家优秀的公司。即使我加入其中，将来也必定不会好受。

一面的时候，我们到了之后会让现场填一份简历，这个简历面试的时候面试官要看的，当然自己带了准备好的就不用再写了，HR会分三个人一组，一起进去，两个面试官，一主一副，先是自我介绍，面试官会根据你的简历内容问你一些问题，我们那组当时有个男生有过电器销售方面的实习经验，面试官问了他好多个问题，当时我就觉得我没戏了，因为我没有实习经历但好在校内活动参加的比较多，轮到我的时候我发挥的还可以，在我们那组我觉得排第二吧，然后就是回去等通知。 没想到我会到二面，二面的时候会提前给你几个活动案例，你选一个进行活动策划，做成PPT，到时候讲我当时选的是双十一策划。我们那天是四个面试官，有个经理级别的，20个选手都在一个屋子，你上去讲的时候会有好多人都在看你，说不紧张是假的，原定的每人40分钟，HR说经理有事没那么多时间了，现场突然变成每人15分钟左右，我看身边好几个人准备的好多都没说出来； 总结就是自信，一定要自信！然后随机应变能力，时间缩短之后挑重点说，语言一定要精炼简洁！然后观察面试官表情，他不感兴趣的就略过，有几个人讲的太磨叽，面试官都开始玩手机了，现在在等结果，二面过了之后还有个单人面貌似也是做策划。