国信证券

是四人一起面试，先做自我介绍，后面问我在银行的实习经历，觉得实习中最有挑战的一件事情是什么。

我的面试比较随意，因为当时是急招，经理就大概看了一下简历，问了一下简历里面写的大学期间的相关项目，还问到你会不会使用一些计量工具，感觉更像是聊天，最后还问最近在看什么书，不过现在面试好像比较严了，得两轮面.

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。

是猎头公司推荐的面试机会，属于银行中后台的一份工作。本人金融专业英语不错，本以为和岗位对口。 面试官是一个中年大叔，问的问题很多是开放式的，比如对公司的了解，对于岗位的了解，上一份工作经历等。和聊天差不多。由于时差，上班时间会有调整，就问了对于上班时间的偏好。最奇葩的是面试官在面试过程中透露这个岗位不需要什么英语基础，让我大跌眼镜，这还是外企吗？ 根据面试官透露的讯息，这个岗位的要求就是吃苦耐劳，能够忍受加班和重复的工作。所以不要和面试官谈什么理想和志向，他们要的就是金融民工，仅此而已。和大部分外包企业一样，就算进去了估计也没什么发展。 面试过了一周打电话问了才说不合适，也没有其他理由，还能在奇葩点吗？虽然没去上班，也想劝劝有志青年不要进去浪费人生，学点专业技能吧。

面试总共有两轮，一轮是经理面，二轮是总经理面。一轮面试主要是针对过去的工作经历来面试，问了下业务上的问题，最后问了一下家庭背景情况。二轮面试没有业务问题，主要是问了为什么要来国信，最后问了一下家庭背景情况。最后因为工作经历和目前岗位不匹配，没有通过。

前天晚上投的简历，转天要求面试，比较仓促，没有准备好。首先针对简历问，在之前的公司做了哪些工作，负责什么，做了什么项目，以及之前公司的情况。然后，问了下对于衍生品定价的理解，是否做过相关的工作；之后是Coding环节，亚式期权的定价及Geeks， 由于平时工作不用期权定价，所以这部分比较烂，然后看了之前写过的代码，以及是否了解quantlib包以及面向对象编程。

签到时跟同面的人聊，国内有复旦同济上财，海龟有新加坡英国的，感觉竞争激烈。面试官是业务部门领导，很懂行，问的问题也有针对性，会问业务上的，面试前需要做做功课，了解一下情况。虽然是一组一组人进去群面，但是流程上是单面的节奏，先自我介绍，再问答，最后向面试官提问。