重庆东邦地产

学校老师推荐了我的简历给hr，然后在学校开了一次交流会。区域的营销总监、经理和人力经理有参加，给我们讲了很多东西，都很年轻氛围也很轻松，也是第一次让我有意愿强烈想去碧桂园。大概有十个同学参加了交流会，形式就是附近餐厅包场吃吃喝喝聊天。 后来收到了初试通知，在我们市里另一所大学。估摸着有一百多位同学参加吧 因为我面试的比较靠前，所以具体人数不清楚。初试通过收到了一份测评题，然后参加复试，是在市里的一所五星级酒店。只有二十多位同学，然后复试通过后去顺德总部终试。只剩七位了，最后进了三位。

接到面试通知还挺意外，因为我没主动投是他们在网站上看到了我的简历主动联系的，抱着学习体验的想法去了。面试官是人力的，但是问了很多工程的问题，带了一个助理，助理一直在旁听记录。问了很多成本数据的问题，三年前招过的标和价格，好多都不太记得了。现在在做的项目又跟他们的招聘要求不太匹配，答得不是很好，所以面试完他说等通知我说不用等了，应该不合适。

只有两轮面试。第一轮无领导小组讨论，给材料分析产业存在问题，进行优先级排序；第二轮多对一，选择岗位的理由；房地产企业、旅游企业运营模式；房地产企业盈利情况衡量标准；最喜欢哪个旅游景点，哪些方面最吸引你。

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？

一共是两轮面试，都是视频面试。第一轮（2对1）自我介绍、对房地产的了解、对所报岗位的了解，根据简历问问题（1个）。第二轮（3对1）自我介绍、金融与会计的关系、职业规划、研究生期间上的课程有哪些，根据简历问一个问题。

初面是视频面试，对于环境或者网络不太好的同学来说，体验感很差呀。当时以为凉凉，结果进了二面。二面是人力+职能面试，有点紧张，感觉对我兴趣不大，好受挫，然后有一个半小时的笔试（图形类的），人力小哥哥很帅很温柔！一面时很耐心的听我BB，网络不好就直接call我电话面试；二面又遇见小哥哥了，准备了好多好吃的！也很耐心的解答问题，大赞。

首先是投了简历之后，大概过了一周通知我去面试。 当时在银丰财富广场15楼，去了之后有三个人。一个是济南渠道及大客户中心经理，一个是济南公司总负责人，还有一个是人力高管。面试的问题不算难，先是自我介绍，然后主要问了问之前的工作经历，在哪家公司的哪个项目，后来为什么离职，你对渠道有哪些自己的认识和理解，如果给你一个团队你打算从哪里入手，如果上头给你一个根本不可能完成的任务指标你会怎么去执行，如何协调团队之间的关系，以及是否能长期稳定的工作下去。 总之发挥的还算不错，结束后大概不到一个周人力打电话让我下周一去报道，所以只要你差不多，能干事，一般都没问题。