合肥京东方

前台填一份简历信息，然后就是部门经理面试，做一个自我介绍，然后针对以前的工作内容随便聊聊天。整个面试过程很简单，半小时就结束了，其他也没什么特别的问题，还有就是问问能不能接受经常出差。私营企业不是太正规。

1.招聘感觉比较随意吧，很大程度上被看心情了。 2.面试官用听来的知识问专业方面的知识，多少有点摸不着头脑。比如我一个工作8九年的自动化工程师，问我有没有做过模拟量的数据传送，我的天拉，我理解成了是不是问modbus或其他通用工业协议通讯，我说了一通，面试官没听懂，还在问是否做过类似温度压力的通讯。说的应该是西门子PLC站之间的通讯，或者是模拟量输出给模拟量输入嘛？真不知道这位机械的领导听到的是那个知识，所以后面面试的兄弟一定要把知道的全说出来，然后问清楚面试官是不是他听说过的版本，免得以为你不懂。 3.这家公司面试的主导是用人部门领导，人事基本不发言。 4.没有用太多的外语，但后面面试的还是要准备的。毕竟是外企。 5.中午面试完居然没有留我吃个工作餐，这个不能理解的。 6.对这家公司实在了解不多，可能唯一好一点的地方是上班的地方在软件园哪里，算比较近了。其他的没什么说的了。

北京面试租了酒店两层会议室，二楼排队等叫号到一楼去面试，一般一次四个人对两到三个面试官。一开始让每个人自我介绍一分钟，然后技术面试官问的一些基础的电路方面问题，另外一个hr问家庭情况，接不接受倒班等等。岗位有研发岗跟工程岗，听说都要倒班，最终结果通知很慢等很久。

面试是技术直接面对面交流的，现场会有相应的试题给你做，可以现场直接做，也可以带回去第二天给面试官，然后要讲解。我当时是直接现场做的，有一点点小错误，当时直接面试通过了。直接谈薪资了，第二天就开始上班。面试全程都比较轻松，没有压抑感。

真实校招经历，两个面试官，四人一组，两个研究生两个本科，刚开始做自我介绍，然后就根据简历问一堆问题，先挑感兴趣的人问，组织好语言，挺简单的，毕竟你说什么他们也不在乎，最后有一个向他们提问的机会，表现积极点，问完就回去等通知吧。

有2轮面试，第一轮是去跟公司高管面试，面试官都挺好的，主要就问问平时的兴趣爱好，特长，专业知识等，然后问问在深圳工作的意愿之类的，都挺简单的，时间大概15分钟吧，聊的嗨的也有聊半小时的；第二轮是去跟董事长面试，董事长人也挺好的，就简单的拉拉家常，2分钟就结束了。总之面试挺简单的。

面试很不爽，通知候选人去面试，可是参与人都没有人事部领导和技术部领导，喊得两个小兵去面试，闹着玩呢？ 公司很破，脏乱，食堂也很破，伙食不好，网上看评价挺好，去了才大跌眼镜。位置在苏州乡下，很偏。对这个公司印象很差。