上海玛氏实业有限公司

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

最好的秋招态度就是面完一家写面筋，所以楼主来了。楼主今天在杭州初面，没有自我介绍，只有辩论（说辩题前需要简单介绍一下姓名和学校）+小组20分钟case+3分钟pre辩论的题目之前的面筋都有了，楼主记得一个新的，就是国际化发展对于发展中国家有利还是有弊。别的都忘了（小tip：可以提前准备一下，举手要快点，因为小伙伴都很积极）。希望大家还是举手快点，楼主是倒数第二个说的，那么多面试第一次紧张了，因为真的很怕自己的题被别人说走，因此心一直砰砰跳，这种辩论真的早说早超生，幸好大家都没有选我的题目，哈哈。话说辩题选同一个也没关系，只要观点不同就行。 case是一个全新的case，是为一家名叫grace的店制定方案，利用一些大的网购平台譬如淘宝，亚马逊或者ai blckchain等产品，目的是为了提高用户体验。楼主之前准备的那道例题没用上，心凉。我们小组是从线上线下讨论的，大o家的观点都挺好的，但是最终整合的不太好，觉得很凉凉。选一个人pre以后面试官会问问题，11个面试者中有两个女生有优衣库实习经历，因此被抽到问问题了，主要是对优衣库的店面管理，运营情况做一个提问，有实习经历的同学可以准备一下。楼主被问了为什么要来面试umc，职业规划是什么，问题比较基础。还有一个女生被问到选择什么城市，接受调剂吗？  整体面试过程正如之前的楼主们说的那样，很和谐。面试官人一男一女，男的是hr，女的是区域经理。人都非常好，不管你说什么都会点头，感觉非常尊重面试者，给面试者极大的信心。面试前还给了楼主一瓶水，被楼主落在了面试的地方。据说三天内会给消息，希望尽早收到终面通知，拿到offer！ 楼主刚刚看了一个帖子，觉得自己的性格和能力都和优衣库很匹配，所以想去啊！求给面试通知，求给offer！最后提醒大家一点，面试的邮件有提到注意妆容，可以不穿正装，稍微正式一点就行，楼主穿了风衣，哈哈。然后头发不要染的太奇怪，棕黄色或者黑色吧。毕竟是做店员的，u家可能对发色有一点点要求！

先是总部人力打电话通知面试，电话里就直接有一个很详尽的询问，把我的个人史问了个遍。面试是店长，还算比较轻松，英文特别问了一下，有一些很简单的对话。很快，没几分钟。我还主要问了工资，店长实际上不是很愿意听这方面的问题。但是最后大家还是很职业的笑了一下，我打个招呼就走了。

电信营业员似乎要求没那么高，我这个面试没问啥特别难的问题。面试官是个分局长，详细介绍了电信还有这个工作内容啥的。主要就是销售。试用期三个月，保底月薪4000。考核转正后底薪会降低，销售绩效占大头。有必要的话还要外出。

在公众号上投的简历,第二天就有人打电话问我要面试哪个店，约的是次日的16:00，准时到店，在前台领了简历去咖啡厅填,然后面试我的是副店长，问了怎么看待图书专员的岗位，了不了解西西弗的经营方式，西西弗属于怎样的书店？等问题，很简单，一切看似无比顺利，试用期2800，转正3200，约休五天以上，啊对了，因为咖啡厅没位置，面试是站在店门口面试的，然后说三天内有结果。 然后面试后的第二日招聘平台HR问我有没有兴趣面试咖啡师，或者帮我预约复试别的店，然后说我之前面试的那家店是已经满员了，呵呵呵，我前后花了五天结果别人已经不要人了，好想问叫我过去面试是不是为了增加客流量的。

首先参加了集体面试，像大家说的一样，有踢键子的活动，还要分组策划一个活动。其实这些都不难，基本上这一关都过了； 集体比拼后就进入到了一对一面试，一个候选人对应一两个面试官。当天的面试官人都很好，气氛也很轻松，基本就是表达了一下对运动的热爱。 然后是另外找了一天终面，这场的一些面试官咄咄逼人，会根据你以前的背景自顾自的就给你下一些定义，觉得你就不是很能耐下心来在这里呆。我都愿意来面试了，还不能说明我的决心吗？就一副不信任你的感觉。讲话又有点问不到点上，所以回答的也很糟糕。 而且回答结束了总是问还有吗还有吗，搞得人很不舒服。并且还会设一些小圈套，比如你为什么想要来迪卡侬，现在的零售业竞争其实也很激烈之类的，其实就是想让你讲话一下子守不住破功，表现出不坚定的一面，他们好像有点被害妄想症，很怕你会耐不住寂寞跑掉的感觉。在网上看的各种评论也的确离职流失率很高。 所以如果你真的很想进迪卡侬，面试就使劲跪舔就对了。去面试之前在网上看了很多迪卡侬的东西，工资是蛮低的，但是还是很想进去，一是因为自己热爱运动，二来也是迪卡侬的客户，所以非常想来学习一些东西。但是结果就是如此奇葩，最后还评论说可能团队合作方面有些不匹配，拜托，团队合作不匹配那么集体面试就该刷掉呀，放到终面是干嘛？浪费我的时间呢？自己简直啪啪给自己打脸。 其实从头到位的感觉都不错，除了最后的那位面试官，以后想到要去买东西也很难受，不过不要紧，就像这位面试官说的，现在这么多零售品牌呢，对吧？而且上次面试的时候顺便逛了逛，东西也不如以前便宜了，还是选择别家吧，无论是工作，还是日常。

本来说12:45前到，否则不能参加群面。因此提前5分钟到了签到以后就加入我们组中开始先聊天。小伙伴来了很多，简单聊一聊后发现大多是海归金融背景，以及其他国内工科商科背景等。有一位小伙伴大概玩到了10分钟左右，但好像也让参加面试了。桌上有玛氏和箭牌的产品，但好像都是些奇特的新口味比如蜂蜜柠檬味的木糖醇，味道真是，一言难尽。基本没人来照顾我们啥的，水也要自己去找。隔壁小组貌似点了外卖开始吃了？ 大概1点左右开始面试，先给了阅读材料，全中文。建议先不要翻看，hr姐姐似乎想我们听她讲完了再看，看似是重视规则的那种啊~然而hr姐姐的讲解非常抽象我们大概只是了解了有多长时间要干什么，hr姐姐的poker face也令人有点不敢就题目对她提问。我们小组就开始匆忙看起材料。材料中既有案例也有数据以及我们需要解决的问题，基本7分钟内要全部阅读完是有难度的。题目概括来讲就是某款产品的收入主要是产品使用时产生的收益以及广告费用。投资方希望尽快收回某款产品的成本，不希望大规模烧钱去换取流量。因此我们代表不同立场方，要积极从自身部门利益出发，按照优先级提出三个提议。 我们小组可能因为都比较佛系，没有人主动要做Leader,因此分工可能不明确，突然开始了一轮的各自发言。后来一个小伙伴跟我说一开始不知道大家在做什么，我也很懵逼，觉得大家都在讲，我好想不得不也要讲一下。最后大家在一番讨论（没有撕逼）之后提出了三个方案，并进行汇报。Hr姐姐听完后冷冷地问，那你们打算跟投资方要多少钱呢。我们又傻了其实最好一开始分工一下结果会更乐观，有人主导有人计时有人负责方案提出，有人负责数据分析可能会得出一个比较完满的方案，因为一看小伙伴们的数学就很好的样子，只是没人提出要算预算，很可惜了。（当然后来跟别的同学交流时他觉得这是hr在故意刁难我们，因为在这么短的时间要要阅读还要计算是蛮困难的）我的想法是这说明玛氏比较重视数据图表，二是hr姐姐也确实给我们挖了个坑，且完全没有要善意提醒我们什么的。 就这样吧，总体感觉小伙伴们还是人太nice了，可能很多是初次群面。而玛氏整个面试过程并不怎么能用愉快去形容，hr全程黑脸,且比说好的面试时间晚了很多。本来说好通过的人3点以前会来电话，但最终通过的唯一一位小伙伴似乎也很晚才接到电话，只能安排了第二天再去，就这样。