海航旅业

HR电话1面，2面s 部门经理视频面试。职位是金融口的，面试专业性的问题问的不太多，主要问一下过去做了什么，自己的优劣势是什么，离职的原因。

我是今年的校招，初面和复试被安排在周末的两天。初试的时候是15分钟的无领导小组，我们每组6人，分为A和B两组，都是讨论没有获得摩拜和ofo的授权的全能车的共享账号的隐患，并给出措施，然后把问题写在一张大纸上面。接下来是5分钟报告，你这一组需要向领导汇报。其次是10分钟讨论时间，给另一组成员提出问题，并补充。最后是面试官问发言比较少的人问题。 复试的时候就感觉良好了，是半结构的面试，三位面试官，分别对你的简历进行提问。我面试的过程中整体比较和谐，但是下来后分析自己回答的问题，就有感觉凉凉的，期待面试结果。

一面是HR，简单问了我大学及研究生学的专业，有没有什么证书，职业规划及大概的工资范围。 一个星期后，就给我电话反馈可以去公司进行二面。面试官是我部门的总监，问我对互联网公司有什么样的认识，对互联网行业有什么样的看法，然后就针对我的学科问了很多，比如宏观经济学里面GDP是指什么，怎么计算的。菲利普斯曲线保函的因素且是怎么互相影响的，长短期债务能力的财务比率是那些。 总之问题很杂，但也不深，如果刚毕业的回答起来相对容易。

是海航17年的春招，先是一轮无领导，再是小组群面，包括自我介绍，英文即兴演讲和提问环节，还会有一名歪果仁，针对有留学背景的问一些英文问题，最后是部门面试，也就是将来你的主管领导跟你吹吹牛逼，平台多么大，各种画饼，基本不会涉及专业知识，因为他们也不懂。

之前通过北理的同学了解了一下这家公司的背景。这家公司是北京理工与中海投联合创建的，北理只是出牌子和场地，运营则完全由中海投运营，中海投还是很有实力，资金来源于海淀区政府。 不过理工光电这家公司不太专业，人员基本很少有在专业投资任职的经历，所以面试也就是聊聊天，主要问背景经历，我教育背景比较好，所以感觉跟面试官谈没什么压力，不过公司看规模不是很大，建议慎重考虑。

首轮群面，此轮一组8-10人作为团队一起讨论一个问题，淘汰率很高，每组只有一到两人通过面试。第二轮单面，压力不大，问题简单。

文化置业公司是2017年还是2018年刚成立的，所以很缺人，在武汉站招了好几十人，不过估计会留下的人少，因为工资太低了。 先说下面试过程，第一轮群面，是辩论的形式，题目有一页，先每人看3分钟后无序发言1分钟，后小组讨论25分钟左右，后大组讨论最后必须得出一个统一的结论并且优化方法。最后10个人估计进了5个左右。 第二轮是微信面试，估计是和直属领导面试，会问一些专业的问题，也会问问对房地产的看法，这个得提前准备好。 后来顺利到了座谈会，在武汉欢乐谷的玛雅酒店，公司的员工会说说自己和华侨城的关系，工作了多少年，感觉整个华侨城的员工的幸福感很强，都很热爱华侨城，不愿意走。后来问工资是给自己公司的负责人打电话，说是底薪加福利会达到11万左右。 国企就是比较稳健和舒服，感觉应该加班不多。我一直不懂华侨城大家的幸福感从何而来，因为感觉这个工资真的在深圳活不下去呀，但是那种幸福感不是装出来的，所以如果想养老感觉去华侨城很好。