华为北研所

17年参加华为的校招，华为网工的面试过程基本是这样的：线上性格测试->群面->业务面->BOSS面->英语口语听力测试。        先说性格测试，华为的性格测试据当初过来招聘的HR说是挺强大的，投进去很多钱，测试做得很强大，也就是说你在做测试的时候只能实事求是的回答，不要想着规避和美化自己，很容易翻车。我们17年面试的同一批里，还真有性格测试不过被刷掉的。划重点：菊厂要的是符合他企业文化的人，也只有这样的人才能在华为走的更远。   群面。三个面官，两组应聘者共12人。我们当初有两种群面方式：针对某一话题的分组讨论或者无领导辩论。这个大家可以针对性地去看看群面精华帖，思路基本上就是一定要发言，且思路一定要清晰。期间面官特别喜欢问一些有压迫感的问题，“你觉得谁表现最差”、“你跟他比谁更好”、“你说你变现不好你服吗?”凡此种种，很能展现你的情商。        业务面试。一对一面试，面试内容的话，这个真的是看面官，有的会更多问一些简历上做过的项目，因为来面网工的同学什么专业的都有，所以项目的事儿也就是聊聊看，了解下你的参与度、项目角色和项目思路等等。有的面官也会很奇葩，听说有个同学跟面官聊了快三个小时的人生。总之面试难度很一般。        BOSS面。部长级别的大佬一对一面试，也是先聊聊简历上的项目，基本上他完全不懂的，所以自己把项目讲清楚就行。之后他会根据你的简历信息问一些相关的能力考查类问题，比如：“如果你担任XX角色，你会怎么做”。面试过程虽然气氛严肃，但其实也难度一般。

去年面试安永，一面是电话面试，很苛刻，对计算机网络要求很高，英语口语很重要，问了我网络结构层，我回答上来了，问了我HTTP协议，我说的乱七八糟，最后还要让用英语介绍自己的项目包括项目难点，我没有准备口语面试，口语真的特别特别重要，我面试思科也是口语面试。

社会招聘，共四面，一轮人力，三轮技术，分别是办事处负责人，行业部面试，售前boss面，面试过程还可以，给人感觉挺正规，但通过后聊薪资出现反复压工资的问题！折腾人一圈连最低的要求都达不到，也没有提前说明，所以对面试感觉大打折扣，人力不太专业。

我当时在外地，他们有个项目着急实施，在招有经验的项目经理，我的经历比较符合，是他们的HR在51job上搜到我的简历联系我的。由于我在外地，刚开始一直是电话沟通，感觉还可以，后来就是和HR谈薪资，技术面试没有问具体的细节，问了些大概。

一天面完，一共是两轮第一轮是无领导小组讨论，给几个金融风险排序。我们比较靠后了一共16个人，最后刷了4个。总的来说大类是市场、技术、法律和政策，我们组的话，最后认为市场因素可能是风险比较大的。 第二轮是2V1，一个简单的自我介绍，然后询问了我在学校里几个网络有关的项目，但没有深入到技术细节。之后问了实习的经验，因为有厂商实习，而且做得东西恰好他们没听说过，然后感觉掌握节奏了……之后他们介绍了一下倒班的机制，就是运维那个追着倒的上班方式，问我能不能接受。 最后是提问，我尝试问打包价，得到了没办法回答的答复。吐槽两点: 1、都2018年了，网申都填写个人信息了，竟然面试当天发了一张表手写…… 2、感觉银联的进度没有掌控的很好，到了中午，面试官先去吃饭了，学生就在等候室等着。

第一次是电话面试，比如投的是什么产品的，会问该产品技术相关，对你水平摸底。最好提前看看书准备下资料，电话面试过了就好办； 第二次是现场面试，问些情商类的考题，给个作业回去准备，几天后对作业答辩，如果通过基本就可以。

首先是人力在OA系统发公告，要内部招聘，报名完成后由人事组织面试，就是部门经理，副总，总经理进行面试，或者其他分公司视频面试，面试完成后基本就可以确定了。如果面试自己在的公司，那么基本都是知根知底，就是走过场。如果是其他分公司，那就看个人表现和自己上级的评价了。