金在金服

java：并发、hashmap； 数据结构：二叉排序树、散列表； 操作系统：调度算法、死锁； 数据库：acid,解释一下一致性； 计算机网络：osi七层模型、输入网址到访问服务器的过程，越详细越好； spring框架：aop。 阿里的面试感觉是一层一层追问加深，比如： 1.解释一下aop怎么实现的； 2.实现aop有哪几种方法； 3.他们之间有什么区别大概记得这些，基础知识准备的太差了。

面试感觉不好，笔试题，有逻辑，有技术，感觉真的是把面试题弄的特别复杂，要求你的基础特别牢固，还有考树的度的问题。这个我大学学的。真是面试造飞机，而且他们是属于传统金融，办公地点在字节跳动的上面。一个楼看着是。但是传统金融，所用到的技术肯定也没啥新的，这是从谈话中感觉到的。 关键是，一面问的我几乎全答出了，一个黑脸的体型有点壮实的人面试的。然后二面的人也是问，问算法，我算法没复习。没答好，别的差不多答出了很多。但是这个二面的人给我感觉也不太好，有点那种不是太亲切和蔼的感觉。有点架子的感觉，感觉没啥通过的。其实面试时，我就不想在这个公司了。就已经感觉不是很喜欢这个氛围了。可以去面试试试，也许大伙也不一定喜欢。看着高大上，实际工资也给不了多少的节奏。

首先是笔试1个小时，然后面试。当时是面试Java开发的，那个面试官我永远记得，因为非常不尊重面试者，全程低头看简历，真的没有看人一眼，问问题的时候也是。你回答后，他就非常冷冰地说“哦”，然后继续下一个问题。当时真的想立马走人，幸好也没要我，要我也不会进去的，跟这样的人一起共事，真的很难受。 总之，这次面试真的是史无前例的糟糕。

面试官架构师，技术很不错（这是后话 哈哈），面试内容相对比较基础，问的不少java基础相关的知识，主要涉及到java多线程中的线程池参数、线程安全同步问题中的锁（synchronized和lock以及volatile各自的使用场景及异同），线程暂停（wait、notify，notifyAll以及sleep）及状态（五个状态），之后又问了jvm的垃圾回收机制，谈了下G1，聊了会map和list，问了一道简单的算法题，最后是出了一道sql题，问了下索引相关的东东，技术面一面就过了。 之后是部门经理（花名忘了竟然）面试，大致聊了点技术方面主要还是讲职业规划了。 三面hr面全场笑聊，最后说晚上通知入职流程，效率真的很高，公司发展潜力很不错，互联网行业，环境也好，人性化。

一同有三个人面试官，面对着三个有不同技术强项的大佬，虽然有8年的职场熏陶，但却不善言辞的码农来说还是有些小紧张。然而面试官很轻松很客气的开始面试了，首先自我介绍完了，引导性的提问来挖掘技术水平的深浅，最后给一个反转提问的机会。

面试分为技术面试、日语面试和人事面试，日语面试要求的话至少要有N5水平，能自我介绍和描述一些简单的生活或者工作，技术面试会根据部门需求侧重对前台或者后台和数据库进行提问，人事面试就是考察你的生活是否稳定之类的基础问题。 总的来说，能言善辩的很容易过，技术水平高的更容易过。

先进行笔试，里面内容有涉及到前端编写一个正则，还有涉及到数据库sql语句，有一题是要查询一百万条数据的sql该怎么写，有一个是一段代码来判断线程是否绝对安全，还有单利模式编写，Linux指令，其他都是Java基础的单选和多选题。 一开始找了一个面试官来面试我，问了很多基础然后就是问题的排查，后面又来了一个挺年轻的面试官，聊天才发现之前是因为在开会所以让另一个面试官先来面试我，可能还达不到他们要求吧，问我遇到什么困难，我其实做的都是管理类型的项目，并没有什么很大的挑战。 面完那人就让我等一下然后就出去了，本来以为过了，然后让人事来面了，后面他又回来说要不今天就先这样吧。然后就凉了。