唐纳森（donaldson）

一面hr电话沟通 简单了解过往经历 求职意向 语言能力 说条件与岗位很匹配 须与用人部门沟通 如若合适安排面试 10天后接到面试邀请电话 约了转天与用人部门面试 在电话中意与hr沟通岗位具体职责 hr表示与转天与用人部门直接沟通会解答的更清晰转天二面来到公司  填了很细致的资料表后 由部长和hr共同面试部长就工作经历提出了一些疑问 随后问到对fsmp有何了解 我介绍了之前自己准备的ppt 中途被部长打断并直接结束了面试 我一头雾水 担心自己对岗位职责理解的是否不到位没有聊到重点 就问到 请问有什么问题吗 如果我对岗位职责理解有偏差还请您指正 问了2次 部长只答 如果有下次面试的机会吧再解答吧候选人不合适也许耽误了部长宝贵的时间，潜心工作的部长也许不会认为自己作为面试官代表是公司须注意公司形象。 然而hr也认为，部长性格各不相同，觉得候选人不合适浪费了自己的时间，马上结束面试投入自己的工作也是情理之中。这不是野鸡公司，这是1000人的中日合资中国大冢制药，我很吃惊这种文化。最后，我很庆幸没有被采用。

刚进去的时候，会让填一些信息表，基本关于个人经历，工作经验、教育经历，个人优势，对职业的期望等等。日常表格，填好之后交给人事经理。人事经理会先跟你聊一些简历上的信息。比如说以往的工作经验，涉及到哪些工作内容，介绍了这个公司的大概情况，福利待遇等等。再和成本部经理聊了一会，会问一下专业上的问题，现场施工的问题要如何解决，类似状况如何处理等等。 感觉还行，没什么太难的问题。聊到最后，发现个人专业与公司需求不太一致，这个公司现在比较倾向于需要市政方面的成控人员。个人是长期处理园林地产方面的项目。所以结果是未录取。总体过程还可以的，面试的人只要专业方向与公司需求一致，有相关的工作经验，录取是蛮简单的。

实习群看到招聘信息 投简历 电面  面试主要因为期末考季节比较缺人如果你能够长期实习的话 会非常喜欢你六个月是起码  然后最好和jd想符合吧我正好各方面性格好像都挺符合hr要求的   他们就和喜欢我面试时候一直就问 如果我给你offer的话 怕你这个不能处理好 问我答案之类的就倾向于要我

被HR带进去 先笔试一个小时，全是金融基础相关知识，中途没人监督，可以看手机，但是根本没时间看啊。之后就是HR和直属领导面试啦，问了很多体现工作能力的问题，强调了工作的单调枯燥。因为和我性格不太像，所以感觉不合适，但是第二天还是拿到了offer

电话和我说觉得我说话断断续续，就代表我沟通能力不行。废话，你照着流程说。或者你的问题都问过别人几十次几百次了。你当然熟练了而我突然遇到你的问题我是不是还要想想怎么回答你比较好？ 我在业务助理做了五年时间，我们是必须要注重客户的感受的，在与客户沟通之前一定会先想好怎么说。怎么说才不得罪客户。人事真的不了解就不要瞎说好吗？怪不得人才流失。

我面试的是做蛋白真核表达的职位，当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符，所以面试也无所谓难易，当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT，然后做了个报告。面试官只有一人，而我的课题又非常相关，所以就直接面试成功了。

一面是HR和部门经理先进行，全程英文，技术问题也有所涉及。 一面后几天通知二面，二面是电话面试，德国总部职能主管面试，会议中心有大概4个不同的声音打进来，东一句西一句，问了好多问题，有些都没听清楚。只是面试一工程师，搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。