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上海HR打电话了解基本情况，过往工作经验，离职原因等；深圳负责人电话面试，英文自我介绍，工作经验介绍等，然后是第二天在深圳办公室面试，同样是英文自我介绍，工作内容等沟通。 由于准备不够充分，比较紧张，交流的时候比较没有逻辑性，所以没有通过。

一面hr电话沟通 简单了解过往经历 求职意向 语言能力 说条件与岗位很匹配 须与用人部门沟通 如若合适安排面试 10天后接到面试邀请电话 约了转天与用人部门面试 在电话中意与hr沟通岗位具体职责 hr表示与转天与用人部门直接沟通会解答的更清晰转天二面来到公司  填了很细致的资料表后 由部长和hr共同面试部长就工作经历提出了一些疑问 随后问到对fsmp有何了解 我介绍了之前自己准备的ppt 中途被部长打断并直接结束了面试 我一头雾水 担心自己对岗位职责理解的是否不到位没有聊到重点 就问到 请问有什么问题吗 如果我对岗位职责理解有偏差还请您指正 问了2次 部长只答 如果有下次面试的机会吧再解答吧候选人不合适也许耽误了部长宝贵的时间，潜心工作的部长也许不会认为自己作为面试官代表是公司须注意公司形象。 然而hr也认为，部长性格各不相同，觉得候选人不合适浪费了自己的时间，马上结束面试投入自己的工作也是情理之中。这不是野鸡公司，这是1000人的中日合资中国大冢制药，我很吃惊这种文化。最后，我很庆幸没有被采用。

就简单的自我介绍，然后不断重复他们的要求，问我能不能加班，能不能抗压，然后有没有什么经验，最后让我发问，我问对方待遇的问题，对方含糊其辞，然后问公积金买的点数，对方直接说不清楚，然后要去另一间办公室问了才知道。 公司很小，环境不好，空间很拥挤。

面试的话首先是一个人事，一个技术管理，先做一份基础题，很基础的题，然后达到他们的面试门槛，之后开始聊生活，聊未来，聊技术，技术聊的不多，跟刚刚毕业有关把，这个时候确实也不懂什么。然后跟他们直属领导聊聊天，看看你这个人靠不靠谱，看得顺眼不。

采样员面试门槛比较低，工资普通3000-4500左右。 两轮面试，第一轮是人事部面试，问题相对简单，比如了解下你之前的工作经历和从事该职业的原因，第二轮是现场室的主管面试，问了为何选择该岗位，对采样员的工作了解不，或者今后的职业发展道路。

我面试的是做蛋白真核表达的职位，当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符，所以面试也无所谓难易，当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT，然后做了个报告。面试官只有一人，而我的课题又非常相关，所以就直接面试成功了。

面的文员岗位。要求兼顾前台还要会修电脑、打印机，会基础网络维护，会做账跑税局，会行政会招聘，问了一堆设计软件会不会用，最后说这个岗位到手3-4k能不能考虑，还说之前试岗了十几个都受不了走了，服了。 以上绝对真实，拿来当段子讲给朋友听都够了。