泰盈科技集团股份有限公司

面试全程基本为自我介绍，互动较少，考验表达能力。 面试流程：1min简单自我介绍，3min科研项目介绍（有可能中途打断并提问），1min面试官提问（可能不问问题）。面试在酒店大厅进行，12桌，每桌2~3个面试官，应聘者10名。每名面试者走完整个面试流程后，轮到下一位。该岗位招12人，来面试的大都是华工材料学院的研究生。同组的1号是华工本硕博连读的大佬，做石墨烯研究的，发了6篇专利，论文影响因子30+。 本人2号，华工本硕，由于项目经历不丰富，课题还在做，瞬间被吓尿，发挥很不好，目测凉凉。

一共面了三次。 第一次是英语能力测试：书面英翻中（一份邮件），面对面中翻英，各种问题用英语回答，大概关于你的人生经历和你对国际教育的看法等。 第二次是HR面，大致就跟你聊一下公司的概况，再问一下你的规划（包括什么时候生孩子）。 最后一面是总经理，会问一些你有哪些实际能力除了英文外，比如说是否可以当支持人。

分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。

一轮人力面试，做自我介绍和一般会问一些基本问题，会做一个微信或者自媒体的传播能力测试，一般有做就可以过。 二轮主管选人面试，一般会问到个人经历和一些专业的问题，主要会揣测你对业绩这一块有没有能力去做完或超越。

刚开始就先介绍，我们一共一波四个人，理赔的还是希望要医学生，对医院环境了解一些的，我是医事法律的，对医院环境了解的稍微差一些，有一个学医的和我们一起竞争就比较吃亏，面试就会问一些爱好，身体素质怎么样之类的问题。

并没有笔试，项目合伙人直接面试，问的问题专业，交流也很通畅，问的问题包括了项目经历，项目中担任的角色，以及做完项目之后的思考。比如，做过的项目中，哪一个最难？或者你觉得最有意义的一个项目是哪一个？还有一些场景面试，即现在有一个项目，如果让你带队，你会如何开始？ 合伙人直接面试更注重的是项目管理层面，不过这样的沟通，也确实能够在专业能力上有所体现。

我是HR打电话找的我。过去笔试是流程图题，面试的时候状态不是很好，面试官问了你在网上可以看到的所有问题，聊了一个多小时。可能我回答的太耿直仔细了，面试官问职业规划的时候我说的财务分析，她说她们做的是报告，跟我的设想可能不太一样。 然后后面通知结果的时候就说因为职位不匹配就没让我过。过程中英语比较重要，但是一些细节问题她是让我用中文说的，因为英语说起来比较卡壳。