智联招聘

第一轮电话面试，会问对这个工作的了解情况，给你介绍以后工作内容和公司情况，达成共识就会邀请面试。第二轮复试大概一个小时(主要看负责人，也有十分钟左右结束的)，主要是自我介绍、对简历上过往经历提问，会问一些以前实习工作中出现的情况以及处理方法，面试官也会就你的回答进行补充和完善，最后是确定工作时间安排。面试官比较和善，问的问题也比较专业，有从中学到一些处理问题的方法。一般去面试的都会通过。

面试分两轮，第一轮电话面试，主要针对简历挖掘，问你的招聘经历，还有介绍这个行业岗位的东西。 第二轮1vs1面试，自我介绍和role play，情景模拟有点审错题了吧，回答不怎么样，注意问问题的时候不要太强势，代入面试者角色考虑一些问题，冷静就行。

面试我的是个女面试官，面试体验不是很好，很忙，面试我的时候还在跟别人 语音聊天，可能因为我是新人，不怎么受重视吧，下面说正题。当时我是做了一年的猎头去面试的智联，面试时问的问题分为几个部分，首先是问自我介绍，包括家庭情况，感情情况，换工作动机，对智联的了解；然后是我以往的猎头经历，业绩；最后是问我对于市场的理解， 跟人选聊天的技巧，人才搜索渠道。 在这整个过程中，她还会考察你工作稳定性，解决问题的能力，学习能力，沟通能力等等，面试完最后会做一套测试题，具体题目我忘记了，但是做着感觉像是情商性格测试那种类型，不会很难，但是有时间限制，建议做快点，争取全部做完，因为都是比较开放的话题。其他的也没啥了，可能因人而异，希望我的经历对大家有用。

由项目组长面试，先自我介绍，然后大概聊了一下上一份工作以及辞职的原因，讲了一下这份工作的内容以及会面对的一些压力和负面情绪。本来还需要由项目经理来面试，但是因为经理临时有会，就让我先回去了。 回去之后给发了一份测试题，一共四组，做了大概八九十分钟的样子，提交之后五天没给结果，HR那边也没什么消息。

整个过程让人很放松，先进行自我介绍后会针对简历上的经历提问，会问你的职业规划，为什么想做这个工作，很轻松的氛围但是该问的一个不会落下，好处就是自身在这样一个氛围下能更好的思考，不会因为紧张而没法把自己最好的一面展示出来。

1.我之前在甲方，没有主动投递他们，甲方招聘经验4年多，目前13k，电话沟通说我适合他们项目经理，或者助理项目经理。这个岗位薪资10-15，会有提成。 2.到了没问什么专业问题，给我说薪资4-5.5＋提成。 3.路上来回接近四个小时，这么忽悠候选人有意思吗。 4.回来后给我各种打电话问我感觉怎么样。画大饼说什么好好干一定能到期待薪资。

面试岗位是猎聘专员，分为两轮面试。一次是hr问了一些基本问题，问是否可以加班，工资待遇要求多少。再就是给我介绍下公司的工作内容。每天要求打电话80分钟吧，这点不太能理解。 二面是部门经理，大概聊了30分钟左右，问了很多问题，你的优势，你怎么证明你的学习能力，家庭住址，一些人际关系问题等等。然后被告知第二天准备试岗，试岗一周，签劳务合同，实习期为半年。