中国邮政储蓄银行

感觉靠谱。大区的总监已经面试过关，资料也提交到广州总部。说一下我的面试经历吧。 首先是大区HR电话沟通，双向了解了一下基本信息，问我是否有意向，然后推荐到对应省区领导。大概过了一周时间去该省恒大中心面试，面试官两人，就问一些原来工作的内容，为什么离职。然后介绍了一下恒腾的基本情况和未来的发展方向，顺带讨论了一下现在的建材发展趋势，我感觉和我的想法还是蛮契合的。家装行业现在的趋势就是互联网，而且现在精装房是国家政策的导向。恒腾作为恒大新公司，竞争对手万科、碧桂园和绿地都已经先行一步，恒大必须加快步伐尽快建立自己的销售网络和供应链。面试完了说应该没什么问题，可以推荐到大区总监那里。 当天晚上就接到大区总的电话面试，谈的内容更深入一些，包括恒腾内部的一些事情。然后大区总给我说了待遇，问我是否可以接受，还需要报总部叫我等通知。大概过了两三天，大区HR问我要了基本资料，报到总部报备。然后总部HR电话给了Offer，并且要我尽快到总部培训，催的很急。事情一直进展顺利，到了这里就觉得毕竟是新公司，很多不正规体现出来的。 总部HR电话通知的时候说稍后会有正式的邮件Offer，告知需要准备的资料和培训具体地址，都过了两周也没发过来，打回去又没人接，问省领导说他们已经在广州培训了，我赶不及到时候直接在大区办理入职。总部HR连offer都没发给我，入职也没办理，就叫我去总部培训，这边领导也是不清楚情况就叫我去大区开会顺便办理入职，结果去了才知道是总部那边流程没办完，还要等恒大的副总裁，分管恒腾网络的领导签字。然后开会的时候发现公司各种销售战略、政策都是现讨论。这不是恒大的作风啊，总之还有很多不正规的方面体现。还是等到正式offer来了再去。

初面是无领导小组讨论，半个小时，给了很长的一个材料，随着物流的发展，物流成本在不断的下降，但末端配送成本依然很高，难以降下去，所以请设计一款配送机器人，从外观、功能、使用场所、交互方式这几个方面来考虑设计的过程，然后用植被、筷子、吸管、胶带这些材料来制作机器人。

其实本来不太想去面试的，网上查感觉公司比较小和小气。好了，言归正传:经。猎头的咱三推荐，去参加了大族明信的面试。在那里等了大概快一个小时，销售副总过来面的。 聊了挺多，主要问有没有资源，甚至一家一家的问关系怎么样，之前和他们合作了什么。感觉就是赤裸裸的只关注你的资源，不看能力。当然，我资源有，关系也有。目前他们还处于销售扩张，没有管理职，都是亲力亲为。看了看办公室的人很少，很多卡位都是空的。 一共聊了一个来小时，个人感觉还不错。后来他问我待遇能不能少了。说还要他找总经理申请。我当时就感觉被骗了。堂堂一个副总找个销售经理在待遇上还要找总经理申请。更何况我要求的薪资在行业内属于中等。后来猎头给我说，他们反馈我经验少，不太符合。我的天，经验少你还和我聊一个多小时，套那么多信息？对于这种公司，劝大家面试需谨慎！你薪资再合理，他们也会说你这里或者那里不合适，他们绝不会说你要求的薪资他们给不了，谈的余地都没有。这是企业选人的态度问题，不能忽悠哦。希望对大家有帮忙。

与人事总监面试前CEO正好在，德国人在中国作为高层，和后者聊得很欢，还给了很多面试的hint，估计有加分。 人事总监前后聊了半个多小时，从过往到现在到未来展望，细挖我的过去经历，来判断是否与当前公司的文化、理念、职务相匹配。 弱点： 非相关专业，优势：有AUTOCAD技能加持（虽然十几年没有用了），同时曾经在纯外资企业工作近十年的跨部门轮岗，也曾经两次海外外派工作+培训。

一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。

HR首先面试，其次上级领导面试，接着副总裁面试。三轮面试一般都是一次通过，如果合适会在面试后一周内通知。当时可能是因为面试过程比较满意，回复也较快。 整个面试一般都是上级领导起到决定性作用。目前环雅经过培生收购-再到转给朴新教育，面试流程如何目前不清楚。不过教育行业一定要有教育情怀，以及责任心，这点是很重要的。

面试过程相对简单，分两次面试，分别区域总，老板。主要是问一下环卫及终端处理项目销售经验，具跟一下老员工了解到工资经常出现拖欠，报销流程慢甚至拖欠2到3个月。公司的产品优势不大，老板是个理工男只偏重于技术，对营销不太看重。