上海达观建筑工程事务所

约的13:00面试，本人12:55到达，前台空位没有人接待（网站上也显示该公司各种岗位都 缺 人）进到小办公间，有2个人，应该是人事部主管和助理，助理发了一叠纸（面试还是 普 查 呐）除了常规面试基本信息填写，还有很多测试题目—————————最 气 人 的来了在我填表格的时候，旁边会议室刚刚散会，一位同事跑来问“吃饭吗”然后就和我前面说的看似人事主管的人出去吃饭了（大姐，我人已经到了，你吃饭去？）由于表格内容较丰富，花了10分钟写完，人事助理说我们主管吃饭去了，你等等吧好，这一等就是1小时14:20左右（具体时间忘记了，但最起码有1小时）这位主管回来了—————————今时今日还有如此 不 专 业 的HR吗，应聘者已经抵达你们公司，你都能出去1小时，好，你吃饭可以，但你 为 何 约1点不选择2点，就算你的饭搭子因为开会今天晚了，那你在应聘者等待的情况下，今天不能吃快一点30分钟搞定？偏要吃足1小时不让公司 占 便 宜 ？应聘者等候时间就不是时间吗？有如此不 专 业 的HR，请问 贵 公司 会 正 规吗？

面试分三轮，一轮群面，二轮hr，三轮boss。止步第二轮第一次感受校招，一轮群面在学校，一个组10人，圆桌依次而坐，桌上有纸笔和题，我们那组的题是有一块商业用地，你作为七个部门的其中一位负责人，争取此块地皮方案按照自己部门进行规划。小组10人讨论，旁边有融创的人在转场记录。主要是小组leader节奏带的好，大家都一派和气，自己占了便宜过了第一轮。 第二轮三个hr面，很平常的问题，类似接受去外地工作吗等等，自己答的太差了，浪费了这次机会，积累经验吧！

有两个面试官，然后聊的都是一些生活或工作上比较细的事，你上个单位的方方面面，大到部门，小到你的岗位细节，你工作上的婚姻状态，有没有孩子等等。最后才说她们公司招聘的部门秘书是一个主要负责部门100多号员工活动的职位。

面的是下面体检机构的助理工作，面试过程简单，但是要先做入职体检，查的很细，身体没问题才能继续办理入职，而且要自费略坑。未询问本人意见就加了体检项目还收费了，后面态度极其嚣张。 信任是相互的，这种情况下，应聘者本来就处于弱者地位，凭什么要对贵公司给予无条件的信任？

1、最基本的个人信息请自行向HR介绍； 2、如果有自带简历那最好，没有的话现场可以填写； 3、最好是要有相关工作经验的，因为工作内容比较杂一些，如果没有经验可能难上手。 4、HR会提问到家庭背景状况，如实回复即可； 5、面试过程问的问题也不多，隐私问题基本没有，只要你有经验并且能上手即可。

面试过程还算容易，第一轮和HR沟通一些基本的问题，主要针对个人生活和工作状况；第二轮和直属领导面试，就工作内容谈了一些，可能与岗位有关，没有太复杂的提问环节；第三次见了一位美国boss，英语简单的交流一下，由于自己准备还算充分，基本没啥问题，总之比较顺利。

笔试后一共面试了三轮，第一轮是HR比较简单的面试，第二轮是业务部门主管/经理，第三轮人力资源主管面试，流程感觉还是挺专业的，但是流程有点繁琐，每次都约好了时间但是各种情况等领导等了一两个小时。问题三轮都不太一样，问的挺全面的，但是个人感觉不算难。 公司给我的感觉是规模不算小，但是很多流程和做事方式有些僵化、繁琐。